|
: 조직 이론의 진화, 효율성을 넘어 인간을 향한 탐색
2. 본론
1. 고전적 조직이론(Classical Organization Theory)의 내용
2. 신고전적 조직이론(Neoclassical Organization Theory)의 내용
3. 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 비교
3. 결론
|
|
|
전통적 이론
1. 과학적 관리론(scientific management theory)
2. 인간관계 이론(신고전적 조직이론)
3. 관료제론(Max Weber(1947))
4. 시스템이론
02. 현대적 이론
1. XㆍY이론과 Z이론
2. 목표관리론 MBO (Management By Objectives)
3. 총체적품질관리론(TQM : tota
|
|
|
조직과 개인의 목표 차이
앞에서 말했듯이 고전적 조직이론은 인간을 합리적 인간이라고 간주하기 때문에 조직 목표를 달성하기 위해 최선을 다한다. 따라서 개인이 가진 목표 또한 조직 목표 달성에 맞춰져 있는 모습을 보인다. 반면 신고전
|
|
|
고전적 조직이론은 과학성을 추구하여 원리를 만들었으나 모든 행정에 적용하기 어렵고 격언으로 보인다는 점이며 신고전적 조직이론은 경험성을 추구하여 경험적 지각이 조직에서 나타나는 여러 가지 현상을 검증할 수 있으나 과학적인 연
|
|
|
조직의 재구조화, 외부환경과의 조화를 시킨다. 1.고전모형
(1)시대적배경
(2)특징
(3)학파
-관료제
-과학적관리학파
-공공행정학파
2.신고전모형
(1)시대적배경
(2)특징
(3)학파
-인간관계론
3.쳬계모형
(1)시대적배경
(2)특
|
|
|
조직이란
2. 조직의 원리
3. 고전이론
4. 신고전이론
5. 현대이론
6. 조직의 유형
7. 압박이론과 견인이론
8. Weber의 관료제모형
9. 조직의 목표
10. 조직 내의 개인
11. 조직의 구조
12. 조직의 과정
13. 의사결정 모형
14. 동기이론
15. 권력
|
|
|
조직에 주는 함의 에 대해 설명하시오.
1.서론에서 조직이론의 간략한 변천과 관리(menagement)와 리더쉽(leadership) 무엇인지 설명한다.
1. 고전이론
2. 신고전이론
3. 현대이론
2. 공통점과 차이점을 비교하여 제시한다.
3. 사회복지
|
|
|
조직과 조직이론
(1) 인간과 조직 그리고 중요성
(2) 조직에 대한 정의와 특성
(3) 조직이론의 정의와 분류
2. 시대적 변천과정에서 본 조직이론
(1) 조직이론발전의 시대적 변천과 유의점
(2) 고전·신고전·현대이론의 대두
|
|
|
전제한다. 둘째, 환경과의 관계에서 중요한 것은 조직에 의한 전략적 선택이라고 한다. 셋째, 조직은 능동적으로 환경에 영향을 미치려 한다고 전제한다.
인구생태론과 마찬가지로 자원의존이론도 변이, 선택, 보전의 단계를 중요시한다. 그
|
|
|
함으로써 안목의 여전한 협소성을 설명할 수 있다. 고전이론이 조직만 있고 사람은 없는 것처럼 생각하는 조직관을 가졌다면 신고전이론은 사람만 있고 조직은 없는 것처럼 생각하는 조직관을 가졌다고 평하는 사람들이 있다.
3) 욕구체계의
|
|
메뉴펼치기
