|
이론과 환경
환경결정론적 입장에 있어서 환경이 환경에 가장 적합한 조직특성을 선택한다는 입장으로, 환경의 역할을 상당히 크게 보는 이론이다.
★생태이론에서 보는 조직과 환경에 대한 몇 가지 특징적 관점 ➀조직변화
|
|
|
종류
3. 의사소통 경로: 상징을 교환하는 방법(언어적 / 비언어적 경로)
4. 의사소통의 기법
5. 의사소통의 장애 요인과 극복 방안
6. 조직 갈등: 의사소통 장애의 장기화⇒조직 갈등
의사(정책) 결정(형성)이론
1. 의사결정의 4가지 관점
|
|
|
이론적 배경
1. 리더십과 조직문화의 관련성
1.1 리더십과 조직문화의 관련성의 이론적 근거
1.2 리더십유형과 조직문화유형의 관련성
2. 리더십유형, 조직문화유형 및 조직유효성간의 관련성
2.1 리더십유형과 행동성과
2.2 조직의 문화유
|
|
|
이론이 인간관계론이 아닐까한다. Ⅰ 과학적 관리론
1. 과학적 관리론의 개념과 발달 배경
2. 과학적 관리론의 내용
3. 과학적 관리의 내용과 원리
4. 교육행정에의 적용
Ⅱ 인간관계론
1.인간관계론의 개념과 발달배경
2.인간 관계
|
|
|
정보사회의 이해, 한국디지틀도서관포럼 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정보화 사회의 특징과 의의
2. 정보사회의 이론적 관점 5가지
1) 탈산업사회론
2) 정보경제론
3) 사회유기체론
4) 공론장 이론
5) 정보지형론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
이론적 틀
1) 실천의 포괄적 개념 틀
2) 실천들이 갖추어야 할 속성
2. 실천의 주요 관점
1) 일반체계적 관점
(1) 체계의 기본성격
(2) 체계와 관련된 개념
(3) 체계 내의 활동
(4) 체계 행동규칙
(5) 긴장
(
|
|
|
합리적 존재로서의 인간
2. 과학적 인간관의 특징
3. 후기 현대철학적 인간이해의 관점에서 과학적 인간관 비판적 고찰
인간과교육 2] 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
1. 콜버그의 도덕성 발
|
|
|
이론
2)교환이론적 관점
3)생태이론과 환경
4)제도이론과 환경
2.환경적 요인
1)일반환경
2)과업환경
3.환경의존에 대한 대응전략
1)사회복지 조직에서의 의존-권력 강화 및 상쇄조건
2)의존-권력 관계를 변화시키기 위한 전략
4.
|
|
|
조직심리학]리더십에 대한 이론적 접근
리더십의 중요성
리더십 이론의 발전과정
새로운 리더십의 발전방향
리더십 패러다임의 변화
1. 리더쉽 연구의 주요 주제들
* 지위세력
* 리더
* 부하
* 영향력 행사 과정
* 상황
* 리더출현과 리더 효과
|
|
|
조직유효성의 관계에 대한 연구, 충남대학교 대학원. 석사학위논문.
이금자 (2004). 리더십 유형과 조직유효성간의 관계에 있어서 팔로워십의 조절효과 연구, 전북대학교 경영대학원, 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
1
|
|
메뉴펼치기
