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조직의 외부환경에 대한 의존도를 고려한다면 이는 사회복지조직의 생존과
발전을 위해 필요한 체계.
특히 외부환경의 변화에 대한 적절한 반응과 대응은 조직의 목표달성과 조직의 유지를
위해 필요함.
④ 적응하위체계
: 변화하는 환경
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관점을 바탕으로 한다.
6. 참고문헌
1) 김민석. 조직행동과 리더십. 서울: 오토테크, 2018.
http://www.riss.kr/link?id=M15204417 1. GT 기업의 감사부의 B 부서의 문제는 무엇인가?
2. 브랜다가 생각하는 리더십 이론과 현실의 문제는 무엇인가?
3. 브랜
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조직에 걸쳐 이루어져야 한다고 본다. 그래서, 집단 동료간의 커뮤니케이션이 중요시 된다. 통합 관점론은 과학적 관리론과 인간행동학파론의 비판 위에서 싹튼 이론이다. 특히 과학적 관리론과 인간행동학파론이, 조직의 외적 환경과 조직
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조직군 생태학이라 부른다. 대표적인 이론가로는 M. Hannan, J. Freeman, Fred E. Emery 그리고 E. L. Trist등을 들 수 있다.
(3) 자원의존모형
자원의존모형(resource-dependence model)은 조직과 환경의 관계에 있어서 인구생태론의 환경결정론적 관점을 비판하고
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조직을 조직에 대한 관점(환경에 대해 폐쇄적인가 개방적인가)과 인간에 대한 관점(인간을 합리적인 존재로 보는가 사회적 존재로 보는가)에 따라서 4가지의 조직유형으로 분류하였다. 4가지 이론은 인간을 합리적인 존재로 보고 조직을 폐쇄
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조직의 속성을 파악하여 유능한 교사들의 확보 및 지속적인 발전에 조력해야 한다. 무엇보다도 교육행정학의 특수성에 대한 시야를 갖춘 전문 인력의 확보가 요구된다.
Ⅲ. 나가며
이상 교육행정이론의 발전을 살펴보았다. 교육전반에 걸쳐
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조직의 속성을 파악하여 유능한 교사들의 확보 및 지속적인 발전에 조력해야 한다. 무엇보다도 교육행정학의 특수성에 대한 시야를 갖춘 전문 인력의 확보가 요구된다.
Ⅲ. 나가며
이상 교육행정이론의 발전을 살펴보았다. 교육전반에 걸쳐
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조직관이다. 즉 합리적인 공식조직의 설계에 초점이 있다.
셋째, 기계적 능률관이다. 고전이론은 능률성의 제고를 최대의 목표로 삼았으며, 능률성을 단일가치기준으로서 신봉하였다.
넷째, 폐쇄체제적 관점이다. 고전이론은 이상적인 조직
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이론 (2) 귀인이론
7. 지각 오류 (1) 후광효과 (2) 관대화 경향,가혹화 경향
(3) 중심화 경향 (4) 최근효과
(5) 초기효과 (6) 대조효과, 유사효과
(
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조직의 측면
Ⅲ. 직무만족 영향요인
Ⅳ. 직무만족이론
1) 내용이론(Content theory)
(1) 욕구단계이론(Needs hierarchy theory)
(2) 2요인이론(Two dual factor theory)
(3) McGregor의 X, Y이론
(4) 성취동기이론(Achievement motivation theory)
2) 과정이론 (Process theory
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