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위한 노력이 적극 추진되어야 할 것이다. 국민의 신고의식을 제고하려면 신고자들이 보복의 위험에 처하거나 신고자의 사생활이 공개되지 않도록 보호조치를 강화하는 것이 무엇보다 중요하다. 그리고 보복에 대한 우려를 불식하는 문제는
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이나 유의사항을 토대로 년도별 대략적인 성폭력 피해자들의 통계를 통하여 경찰 조사에서의 실태를 분석하고, 성폭력 피해자들의 보호를 위한 방안을 중심으로 수사개시 이전의 경찰에서 피해자보호를 위한 방안, 피해자 조사 시 피해자 보
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원-서울대-OECD 국제세미나 발표집.
한국노동연구원(2002). 고연령자 고용확대를 위한 정책과제. 고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JLI 국제워크솝 자료집.
한국보건사회연구원(1998). 1998년도 전국 노인생활 실태 및 복지욕구 조사. 한
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조직행태론’ 서울 : 동림사, 2006.
양참삼, 1994,『조직행동의 이해』, 법문사
유영옥, 1998,『경영조직론』, 학문사
유순하, “삼성 신 경영 대 해부”, 고려원
장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2004, 전략기업컨설팅.
초일류창조를 위한 포
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조직 차원에서는 업무효율을 강화하는 원동력 및 활력소로 작용하게끔 만드는 것은 모두에게 요구되는 지혜인 것이다. 이에 본고에서는 직무스트레스를 극복하기 위한 개인적 차원의 미시적 접근과 더불어 조직적 대처방안을 마련하기 위한
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원인을 억제한다고 해결되는 것이 아니다. 따라서 본 논문에서는 몇 가지의 공무원부패방지를 위한 대안을 행태적 측면에서 공평공정지향의 가치관, 민주적 가치관, 성과 지향적 가치관으로 바뀌어져야 한다고 제시하였고, 행정 제도적 측면
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이 주어지지 않게 되지만 경호원은 위해상황시 의사결정에 참여하는 권한이 주어지게 된다. 또한 시간을 다투는 경호임무를 수행하면서 경호대상자, 다른 부서의 조직원, 고객, 동료 등 임무상 다양한 계층의 사람들과 대인관계를 이루며 원
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이다.
Ⅴ. 결론
본 연구결과를 요약정리하면 다음과 같다.
공무원 근무성적평정제도는 인사관리의 가장 기본적인 제도로서, 조직구성원이 가지고 있는 개인의 지식능력 및 직무수행 실적을 측정하여 합리적인 인적자원 관리를 위한 기초자료
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방안. 「한국행정연구」. 한국행정연구원.
노호래.(2000). 「한국의 지역사회 경찰활동에 관한 연구」. 박사학위논문. 동국대학교 대학원.
이상원.(1995). 「한국의 지역사회경찰활동의 도입방안」. 박사학위논문. 동국대학교 대학원. 목 차
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이상(청소년건전육성, 학교연계사업강화, 지역네트워크 구성 등)언급한다면 무엇이라고 생각하십니까? 중요한 순서대로 작성해 주십시오.
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Ⅲ. 다음은 청소년수련관의 활성화 방안에
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