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조직을 떠나서 설명될 수 없으며, 복수의 차원, 복수의 영역을 극대화시킨다는 것은 불가능하다 등이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내
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주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석해 보았다. 조직유효성은 조직의 목표 또는 성과의 달성 정도를 평가하는 하나의 기준이라 할 수 있다. 조직에 완전히 만족하는 조직원은 없기에 조직시민행동이나 직무만족을 기대하기란 힘
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1. 상관관계 분석(1/3)
상관관계란?
변수간의 밀접한 정도 즉 상관관계를 분석하는 통계적분석방법
회귀분석(regression analysis)에서 변수 사이 관계식의
신빙성 여부확인
회귀상관분석(regression and correlation analysis)이라 하며,
회귀분석이라는
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조직행위론. 박영배. 박영사 2000
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 태도
(1) 태도의 개념
(2) 태도의 구성요인
(3) 태도의 기능
(4) 태도의 변화
2. 직무만족
(1) 직무만족의 개념
(2) 직무만족의 결정요인
(3) 직무몰입
(4) 직무만족과 조직의 유효성
Ⅲ.
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1005-1016.
34. Spreitzer, G. M., \"Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation,\" Academy of Management Journal, 38(5), 1995, 1442-1465.
35. Spreitzer, G. M., \"Social Structural Characteristics of Psychological Empowerment\", Academy of Management Journal, 3
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조직에 있어서의 리더쉽 행동이 조직유효성에 미치는 영향. 고려대학교 대학원 체육학과 박사학위논문.
정재훈(1980). 우리나라 기업의 조직 특성과 조직유효성에 관한 연구. 서울대학교 대학원 Bakeman, R. & Helmreich, R.(1975). Cohesiveness and performance
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행정직원의 직무만족도 비교연구: 대전,충남지역을 중심으로. 공주대 경영행정대학원 석사학위 논문.
문종익(2001). 변혁적 리더십과 임파워먼트가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구(신뢰 의 조절효과를 중심으로). 고려대 경영대학원 석
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직무만족의 정의
1. 개인적 측면
2. 조직적 측면
Ⅱ. 직무만족의 중요성
Ⅲ. 학자에 따른 직무만족의 결정요인
1. 호넷(G.Fournet)
2. 로크(E.Locke)
3. 길머(B.Gilmer)
4. 허즈버그(F.Herzberg)
Ⅳ. 직무만족과 조직유효성의 관계
1. 직무만족과
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직무만족 및 성과에 미치는 영향\", 청주대 대학원 박사학위논문.
이수도·정기억(2001), 『신경영조직론』, 서울: 문영사
이재규(1992), 『최신경영학원론』, 서울: 박영사.
이현정(1999), “관광호텔의 조직풍토가 조직유효성에 미치는 영향”, 계
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황운순(2000). 지식경영 핵심요인과 조직유효성의 관계. 『대구대학교 대학원 박사 학위논문』. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구모델
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구모델의 평가 및 가설검증
Ⅴ. 연구요약 및 시사점
*참고 문헌
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