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이론의 특성
(1) 특성이론(Trait Theory)
(2) 행동 이론
(3) 상황 이론(situational theory)
4) 리더십의 유형적 특성
(1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
(2) 카리스마적 리더십과 섬김의 리더십
3. 공공조직과 리더상
1)
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변천
고전이론
인간관계론
체제이론
커뮤니케이션의 중요성
과히 중요하지 않음
비교적 중요
대단히 중요
커뮤니케이션의
목적
명령의 전달
조직구성원의
욕구충족
통제, 조정, 정보의 제공, 환경의 변동에 대한 적응
커뮤니케이션의
방향
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5) 아웃 소싱을 활용한 인적자원
3. 인적자원개발의 개념에서 개발의 정의
1) 인적자원의 개발
2) 개인개발(Personal)
3) 경력개발(Professional)
4) 조직개발
4. 자신이 생각하는 인적자원개발에 대한 통합적 정의
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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조직몰입에 미치는 영향, 울산대학교 대학원 석사학위논문.
김봉수.(2013). 리더십 역량과 조직유효성과의 관계에서 심리적 임파워먼트의 조절효과. 전북대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이란
2. 리더십과 관
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조직 설계
본 론
I. 조직체 이론
1. 조직의 생성·변동·소멸
2. 조직의 개념(정의)
3. 조직의 유형
4. 조직이론의 변천사
5. 조직이론의 전개
6. 조직의 목표
II. 21세기 환경 변화에 적응한 기업사례
1. 효성의 성공 - 기
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이론과시민교육적 함의의 고찰, 한국교정복지학회
박상문(2008), 시민사회 성숙과 공공이성을 통한 포퓰리즘 극복, 한국교원대학교
이상훈(2006), 그람시의 실천철학 : 시민사회와 헤게모니론을 중심으로, 대진대학교 인문학연구소
윤성이(2007),
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이론 및 관점
1. ‘환경 속의 인간’ 관점
(1) 개념
(2) 사회복지실천과 환경 속의 인간
2. 일반체계이론(general system)
(1) 정의와 특징
(2) 인간과 환경에 대한 관점
(3) 체계의 개념과 기본적 속성
(4) 주요개념
(5) 체계의 구분
(6) 일반체계이
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조직성과에 미치는 영향, 경희대학교 박사학위논문.
김수원 (2013). 기업의 HRD 활동이 조직 (원) 차원의 효과에 미치는 영향: HRM 반영 여부의 매개효과. 직업과 고용서비스 연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원
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조직 지도자 관리자와 리더십의 관계 (p.4)
3. 리더십 이론 - 거래적 리더십, 변혁적 리더십 (p.4~5)
4. 스포츠 리더십의 구성요인 (p.5)
5. 조직유형 (p.5~6)
6. 조직유형의 특성 접근방법 (p.6)
7. 조직문화 유형 (p.7)
8. 조직 특성문화 유형변천 (p.8)
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조직단위로 정의하고 있다.
◎ 자율단위 팀조직을 통하여 유연성 제고, 조직의 간소화, 창조적 학습조직이
실현되며, 작업자들의 직장생활의 질을 향상시킬 수 있다. 1. 사회의 변천
1) 산업사회의 어원
2) 미래학자들의 견해
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