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리더십론의 상황론적 접근
리더십의 상황론적 접근이란 특성이론과 행동이론과는 달리 리더의 특성
이나 행동유형을 통해 리더십을 연구하기보다는 리더가 영향력을 행사하는
상황을 결정하는 여러 가지 조절변수에 의해서 리더에게 가장
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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 구조적 변화
II. 기술적 변화
III. 사람의 변화
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리더십에 대한 이해
제 2장 리더의 자질과 조건
제 3장 비전&전략&리더십
제 4장 커뮤니케이션과 리더십
제 5장 특성이론
제 6장 행동이론
제 7장 상황이론
제 8장 리더-구성원 교환이론
제 9장 임파워먼트
제 10장 변혁적 리더십과 카리
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조직의 일상적인 통례로 편입)
⑤ 제 5단계 : 일상화 (routinizing)
개혁이 보다 분명해지며, 조직의 하부구조를 이루는 하나의 구 성요소가 되는 단계 (더이상 조직내에서 별도의 것으로 인식되 지 않는 단계)
# 참조 : 새로운 커뮤니케이션 테크놀
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조직을 만들고 싶어하는 리더들의 갈증을 어느 정도 해소해 주고 있다.
저자는 조직문화의 개념, 젊은MZ세대들과 소통하는 조직문화를 만들기 위해
노력해야 하는 점, 더불어 좋은 조직문화를 만들기 위한 실천 방안에 대해
이 책을 통해
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정치에 대한 관리방안
따라서 이러한 조직정치를 관리하기 위해서는 서로 오픈된 상황에서 커뮤니케이션이 이루어져야 하며, 성과와 관련된 기대를 명확히 부여하고, 여유자원을 확보한 가운데, 참여적 리더십 발휘에 힘써야 한다.
아울러
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이유는 무엇이며, 가능한 해결방안은 어떤 것들이 있을지에 대해서 자유롭게 토론하시오.
4) 인간관계론 현대사회에서 [갑질]이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오.
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알게 된 커뮤니케이션 향상능력 및 시사점(본인생각*)
5. 참고문헌
1. 기업문화 성공 기업 소개
2. 해당 기업을 선정한 이유
3. 기업문화 성공 요인 분석
4. 사례분석을 통하여 알게 된 커뮤니케이션 향상능력 및 시사점
5. 참고문헌
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리더십상을 제시하고자 한다.
2) 기업경영과 경영자에 대한 고찰
2-1) 현대 사회의 특징
<급격한 기술변화>
* 기술의 발달, 특히 자동화(automation)의 기술이 급속도로 발전한다.
* 커뮤니케이션 기술의 진보는 조직이 서로에 대
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조직의 정형화된 명령체계에서 벗어나 비공식적 커뮤니케이션을 통해 변화를 효과적으로 수행하고 조직을 활성화시키는 역할을 담담하게된다
(2) 환경 친화적인 기업 이미지
첫째, 환경경영시스템을 효과적으로 실현하기 위한 기반을 구축
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