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인간관계의 이해. 삼영사.
유호룡 외(2002). 조직관리이해. 대명.
구본장 외(2008). 조직행동론, 형설출판사.
김철주(2010). 커뮤니케이션이 직무만족에 미치는 영향과 기업 내 커뮤니케이션 사례연구, 울산대학교 경영대학원 경영학과 석사학위 논
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커뮤니케이션과 조직』성균관대출판부, 2011
방문희(2008).부모-자녀 간 의사소통 유형과 청소년의 대인관계 성향 연구.동아대학교 교육대학원 석사학위 청구논문. 1 .서론
2. 가족커뮤니케이션의 의미
3. 가족커뮤니케이션의 형태 변화
4.
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인간관계를 결정하는 커뮤니케이션 불변의 법칙, 미래북, 2010
◇ 김방호, 민주적인 장학지도를 위한 인간관계의 진단, 대한교육협의회, 1963
◇ 박현권, 학교조직 구성원간의 인간관계 형성 요인에 관한 연구, 계명대학교, 2004
◇ 윤치두, 학교
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조직내 커뮤니케이션이 중요한 것이다.
-우리 인간은 커뮤니케이션을 바탕으로 타인과 소통을 하게 되고, 친밀한 유대관계를 형성하게 되는 것이다. 만약 커뮤니케이션이 결여되어 있다면 인간은 더 이상 타인과 소통하지 못하게 됨은 물론
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조직을 구성하는 조직원들의 높은 이직은 조직 내에서 이루어지는 활동의 불안정, 동료의 사기저하를 불러일으킨다.
참고문헌
신유근, 「인간존중경영 : 조직행위론적 접근」, 다산출판사. 2005.
윤대혁. 2010.『인간관계와 커뮤니케이션』. 서
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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 조직적 커뮤
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조직,전략적간호관리,스트레스 요인,스트레스 관리 방법,간호사의 이직,과학적 관리론,인간관계론,간호사들이 신명 나게 일하게,자신의 견해를 한 가지,2020 전략적간호관리
I. 서 론
II. 본 론
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들
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조직자로서 협력과 팀워크를 발휘해야 한다.
IV. 참고문헌
1. 김영임·최현철 공저, 커뮤니케이션과 인간, 123p
2. 김영임·최현철 공저, 커뮤니케이션과 인간, 70p~71p
3. 김영임·최현철 공저, 커뮤니케이션과 인간, 124~125p
4. 김영임·최현철 공저,
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간관계이론은 조직의 목표와 조직구성원의 목표는 일치될 수 있다는 가정 하에서 조직 내에서 갖는 직원의 태도나 사기, 인간관계의 중요성을 강조한 이론이다.
인간관계이론은 관리자가 조직구성원들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과
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조직내의 여타 부서나 사람들로부터 빈번히 정보를 얻어야 할 필요가 있다.
참고문헌
나은영, 「인간 커뮤니케이션과 미디어」, 서울:한나래, 2002.
백종철(2008). 대인관계 스트레스가 직무태도와 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 조직 내
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