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인간관계 형성을 위해 태도의 수정 또는 변화가 이루어 져야한다.
1)태도 변화의 과정 : Lewin레빈 [1890.9.9~1947.2.12] Kurt Lewin [1890.9.9~1947.2.12] 독일의 심리학자. 처음에는 형태심리학(게슈탈트 심리학)에 속하였으나, 나치
스의 대두로 미국으로 건
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인간관계학파의 이념에 의하면, 효과적인 조직 구조와 운영을 위해서 조직구성원들이 조직의 과정 속에 보다 적극적으로 참여하여 함
○ McGregor의 XY이론
- X이론: 인간은 타율적 존재; 조직구성원에 대한 강제적 규율이 필요함
- Y이론: 인간은
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인간관계학파의 이념에 의하면, 효과적인 조직 구조와 운영을 위해서 조직구성원들이 조직의 과정 속에 보다 적극적으로 참여하여 함
○ McGregor의 XY이론
- X이론: 인간은 타율적 존재; 조직구성원에 대한 강제적 규율이 필요함
- Y이론: 인간은
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인간관계학파의 사고는 오늘날에 있어서 생산성 향상뿐만 아니라 작업장의 인간화를 위한 방법으로도 인식되고 있다
사람과 사람과의 인격적인 관계, 특히 경영조직 내부에서의 비공식적인 인간관계의 총칭.
호손실험(Hawthorne experiments)의 결
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커뮤니케이션이란 \"인간만이 유일하게 사용하는 언어와 상징체계, 그리고 그로부터 부여되는 의미의 교환과 공유의 전반적인 과정\"
Harold Innis의 커뮤니케이션 미디어의 9단계
① 점토, 첨필, 설형문자
② 그리스-로마시대에 이르기까지 파피
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3. 변함없는 초심
4. 최고의 자산: 인재(人才)
5. 신뢰(信賴)
6. 부하에 대한 애정(愛情)
Ⅴ. 유비의 인간관계학: 제갈공명 · 관우와 장비
1. 제갈공명(孔明)
2. 관우(關羽)와 장비(張飛)
Ⅵ. 조직의 미래: 차기 지도자 선택
Ⅶ. 맺는 말
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조직 전체의 생존과 발전을 유지할 수 있게 된다. 앞에서 살펴본 전통적 경영관리학파와 인간관계학파의 문제점은 바로 이들이 각각 기술적 사회적 하위시스템 중에서 어느 한족만을 중시한다는 데 있다.
(6) 경영관리시스템
전체조직의 입
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조직 커뮤니케이션 실행은 시대적 요청이라 할 수 있다는것을 이해해야 한다.
인간은 끊임없이 무엇인가를 생각하고 또 그것을 표현하고자 하는 욕구가 있으며, 이는 인간의 본성이다. 이러한 인간의 본성 때문에 사회구성원 상호간에 의사
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커뮤니케이션이란 \"인간만이 유일하게 사용하는 언어와 상징체계, 그리고 그로부터 부여되는 의미의 교환과 공유의 전반적인 과정\"
Harold Innis의 커뮤니케이션 미디어의 9단계
① 점토, 첨필, 설형문자
② 그리스-로마시대에 이르기까지 파피
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커뮤니케이션이란 \"인간만이 유일하게 사용하는 언어와 상징체계, 그리고 그로부터 부여되는 의미의 교환과 공유의 전반적인 과정\"
Harold Innis의 커뮤니케이션 미디어의 9단계
① 점토, 첨필, 설형문자
② 그리스-로마시대에 이르기까지 파피
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