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대한 지식과 철저한 훈련을 시키며, 또한 일에 대한 자부심과 사랑을 갖고 일하는 회사임을 고객께 전달할 것입니다. 1. 개요
2. 회사의 유래와 현재 규모
▶조사 대상
3. 조직행동론이란 어떤 학문인가?
4. 조직행동론의 연구목적
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론,
미래의 목표를 달성하고자 하는
개인의 능력을 감소
④ 작업의 집중력 저하를 유발
→ 산업재해의 원인 Chapter 1’
직무스트레스
- 개념 - 순기능과 역기능
- 원인과 결과
Chapter 2’
사례
전남대병원
- 그 외 기업
C
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조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구」, 중앙대학교, 2003.
유기현, 「조직행동론」, 무역경영사, 2002.
왕은룡, 「중국 기업의 조직내 동기부여에 관한 연구」, 우석대학교, 2014. 1. 서론
2. 본론
(1) SK 하이닉스의 동기부여기법
(2)
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조직과 개인 모두에게 긍정적인 영향을 미치며, 더 나은 사회와 경제적 환경을 만들어 나가게 될 것이다.
※ 참고문헌 및 자료 출처 목록
조직행동론 강의안 참고
A Theory of Human Motivation, Abraham H. Maslow, Psychological Review, 1943
The Lever of Riches: Technol
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조직을 성장시켜야 하므로, 다양한 관점의 리더십 이론을 습득하여 유연한 자세를 유지하는 것이 리더로서 가장 바람직한 모습이라고 생각된다.
[참고문헌]
1.조직행동론집단차원-현대적 리더십 이론 https://blog.naver.com/psycho7701/221682999472 1.
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론은 기대라는 심리적 측면에 의존하기 때문에 그것을 객관적으로 측정하는 것이 힘들다는 한계도 있다. 그럼에도 불구하고 브룸이 동기부여 과정을 규명하는 데 공헌한 바를 경시할 수는 없을 것이다.
[참고문헌]
1. 강정애 外, 『조직행동론
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조직행동론 교안
에듀윌, 임직원에 동기부여 제공하는 \'포상제도\' 운영, 인천일보, 김도현,
http://www.incheonilbo.com/news/articleView.html?idxno=1132096
3. ‘기업가 영화’? MZ세대 ‘동기 부여’ 콘텐츠에 꽂혔다, 매경이코노미, 노승욱,
https://www.mk.co.kr/e
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1. 선정동기
1993년 이건희 회장의 신 경영 이후 20년, 엄청난 성장과 혁신을 통하여 2013년 스마트TV, 스마트 폰이 세계 1등을 달리고 있는 것에 대하여
우리가 배우고 있는 조직 행동론을 삼성전자의 여러 사례를 들어 적용시켜 보기 위해 선
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조직, 성원들 간의 비공식 및 공식적 접촉, 회합의 진행, 정상적인 작업이 흐름 속에서 발생하는 다양한 인간행동과 같은 것이다.
(5) 집단 간 대면법
이것은 갈등집단끼리 만나서 갈등의 원인을 밝히고 이를 위하여 토론을 벌이는 기법이다.
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조직학습
조직의 환경적합성을 증대시키시 위해 새로운 지식, 신념, 가치, 능력 등을 탐색, 습득하고, 이용하는 과정이라고 정의. 조직행동을 변화 시키는 것을 뜻함 제 1 절 조직학습
1. 경영 환경의 변화와 학습조직의 출현
2. 개인학
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