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조직이란 모든 성원의 모든 행동을 포함하는 것이라고까지 말하고 있다.
이 연구방법은 경영관리에 지대한 공헌을 하였다.
1) 기업체를 사회적 유기체로 인식함으로써 경영실무자나 이론가들에게 많은 도움을 주었으며,
2) 조직권한의 근거와
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행동론 : 이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신철우, 「조직행동론」, 서울 : 문영사, 1998.
김문중 외, 「조직행동론」, 서울 : 청목출판사, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 동기화의 이론 (개괄적 내용)
1. 내용이론
(1) 매슬로우의 5단계 욕구
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조직행동론. 시그마프레스.
손병덕,강란혜,백은령,서화자,양숙미,황혜원 공저(2007). 인간행동과 사회환경. 학지사.
윤가현(2008). 심리학의 이해. 학지사.
박관희(2012). 매슬로 욕구이론 분석을 통한 바람직한 기독교적 욕구 이해. 한국기독교
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행동, 경희대학교관광산업정보연구원, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로의 욕구이론
2. 매슬로의 인간의 욕구를 단계별로 서술
1) 1 단계. 생리적 욕구
2) 2 단계. 안전에 대한 욕구
3) 3 단계. 소속감과 애정의 욕구
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이론이 여전히 널리 활용되는 이유는, 인간 행동을 이해하는 데 있어 명료하고 직관적인 틀을 제공한다는 장점 때문이다.
4) 나의 경험과 욕구단계론의 적용
나의 삶 속에서도 매슬로의 욕구단계론이 설명력을 발휘하는 경험이 많았다. 우선
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이론
미국의 심리학자 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. 그는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 욕구에 대해 더 많은
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이론을 절대적인 진리로 보기보다, 삶을 이해하는 하나의 유용한 프레임으로 받아들이고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 인간행동에 관한 쟁점 중 \'자율론과 결정론\'에 대해 정리, 2. 매슬로의 욕구단계론을 정리해 보았다. 매슬로의
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행동과 사회환경. 학지사.
권중돈 외(2006). 인간행동과 사회 환경. 학지사.
이학종 외(2007). 조직행동론. 법문사.
정옥분(2007). 전생애 인간발달의 이론. 학지사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로우의 욕구 5단계의 개념
1) 생리적 욕구
2) 안전
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욕구와 동기는 반드시 생각되어져야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
구본장, 박계홍 공저(2004).『조직행동론-기업조직의 인간행동』.형설출판사
오석홍(2003). 『조직이론 제4판』. 박영사
Nancy Stevenson(2002). 『동기부여』.(주)피어슨 에듀케이션 코리
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욕구이론과 교회교육의 관계연구, 장로회신학대학교 일반대학원 논문, 2020.
지선미, 동기부여론에 따른 욕구단계이론과 브랜드 체험마케팅의 상관관계 연구, 홍익대학교 디자인콘텐츠대학원 논문, 2015.
Abraham H. Maslow, 소슬기 역, A Theory of Hum
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