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론과 지식 개발, 현문사, 2010
이학종 외, 조직행동론, 법문사, 2014
에이브러햄 H. 매슬로우, 왕수민 역, 인간욕구를 경영하라(심리학자 매슬로우의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식), 리더스북, 2011
김복규.(2012).직무성과향상
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직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향. 간호행정학회지
양기성(2003). 목회자의 리더십 유형이 목회성과에 미치는 영향에 관한 연구. 청주대학교 대학원.
김광점 외(2011), 핵심 조직행동론, 시그마프레스.
이진규 외(2014) 경영학개론. 한국방
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조직행태』, 대영문화사
김홍기, 1992, 『인사행정론』, 박영사
박연호, 2000, 『조직행동론』, 박영사
왕태규, 2007, 「조직성과의 영향요인에 관한 연구」, 한국조직학회보 제4권
정현주, 2000, 「사회재활교사의 직무만족도에 관한 연구」, 단국
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직무와 관련된 태도
조직관리자는 직원들의 태도를 매우 중요하게 다루어야 한다. 직원들의 태도는 조직에 입장에서 중요한 여러 가지 행동과 밀접하게 연관되어 있다. 인간의 태도에 관한 이론과 연구를 살펴봄으로서 조직관리자들읜 직장
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조직이론 발전에 있어서 획기적인 의의를 갖는다. 또 이 과학적 관리이론은 미국경영학의 초석이 되었을 뿐만 아니라 오늘날의 산업공학의 선구가 되었다는 점에서도 큰 의의를 갖는다.
- 참고 자료 -
조직행동론 양창삼 저 민영사
조직행동
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론
3. McClelland 의 성취동기이론
4. McGregor의 X Y이론
5. Herzberg의 2요인이론
6. Hackman & oldham 직무특성이론
II. 어떤 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가? (과정이론)
1. Vroom의 기대이론
2. Adams의 공정성이론
- 공정성이론에 입각한 조직경영 -
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론. 한국방송통신대학교 출판부.
최지연 외 2명(2014). 간호사의 임파워먼트와 직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향. 간호행정학회지
김광점 외(2011), 핵심 조직행동론, 시그마프레스.
이진규 외(2014) 경영학개론. 한국방송통신대학교 출판문
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론
2. 이론적 배경
2.1. 도서관 환경의 변화
2.2. 사서의 정서적 반응에 관한 선행연구
2.3. 미래 사서의 역할 및 변화
3. 연구방법
3.1. 변인 설정
3.2. 자료 수집
3.3. 분석 방법
4. 자료 분석
4.1. 기초자료 분석
4.2. 문제점에 관한 분석
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론. 한국방송통신대학교 출판부.
이준엽(2019). 간호병동과 지도자 리더십. 행동간호경영
Ethan L.(2020). Hersey Blanchard Theory & Life Cycle. Blade Pub : Washington
박계홍(2014), 조직행동론, 형성출판사,
박미순(2006). 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의
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직무설계, 프로세스 등으로 구분된다.
Ⅳ. 참고문헌
박준기 이세윤 저, 프로젝트 팀의 팀워크에 대한 인식유형 연구, 경성대학교 산업개발연구소 , 2017
Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge 저 김광점, 박노윤 외 1명 역, 핵심 조직행동론, 시그마프레스
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