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스트레스”, 한국생활학회지 제15권5호, (2006).
4. 인터넷자료
http://educare.gyeonggi.go.kr/_new/file/04_parent/parent_03.php (경기도보육정보센터 학부모 시설검색)
<국외문헌>
NICHID, Early Child Research Network, "Cjaracterostocs pf omgamt cjo;d care: Factors contrivuting to
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스트레스의 상관관계에 관한 연구. 영남대 교육대학원, 1988, pp. 9-44.
조혜정장희정. 여행사 종사원의 직무만족에 관한 연구. 신라대학교, 2001, pp. 1-8.
황규대외 공저. 조직행동의 이해. 박영사, 2001, pp. 46-54.
황규대외 공저. 조직행위론. 박영사, 2
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스트레스로 높은 이직률을 나타낼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
피터 G. 노스하우스 저, 리더십: 이론과 실제, 한빛아카데미, 2023
하미승 저, 리더십 이론과 개발, 윤성사, 2018
Angelo Kinicki 저, 조직행동론, 한빛아카데미, 2022
Peter G. Northouse 저, 리더십 이
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조직 행동 , 차대운 저 , 도서출판 대명 , 2002. 7. 5.
조직행동의 이해-통합적 접근법- , 황규대 외7인 , 박영사 , 2003. 8. 20.
조직행동론 , 강신규 외 3인 , 형설출판사 , 2003. 9. 13 #1. About stress
1.1 스트레스의 개념
1.1.1 자극개념
1.1.2 반응개념
1.
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론
리더십은 현재 우리 생활에 없어서는 안될 항목 중 하나가 되어 버렸다. 오늘날 경영 체제를 고려해 볼때 리더십이 곧 경영 그 자체라고 할 만큼 조직행동에 있어 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 우리는 흔히 한 조직의 성패를 효과적
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목표를 방해 받았을 때 발생 I. 감정과 조직생활
1. 감정
2. 기분
3. 조직에서의 감정적 행동
4. 정서
5. 감정노동
II. 스트레스
1. 스트레스란?
2. 조직 스트레스
3. 스트레스의 원인
4. 스트레스의 결과
5. 스트레스의 관리
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론
(2) 아지리스 미성숙-성숙이론 리더십 스타일
(3) 아지리스 미성숙-성숙이론을 통한 구성원 성숙도 분석
3.(1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하
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론 과제를 진행하면서 간호조직의 리더는 어떤 행동양식을 보여야 하고, 각 조직의 특성에 맞는 효과적인 리더십 유형은 무엇인지 생각할 수 있는 시간을 가질 수 있었다. 특히 본인이 속한 조직 구성원들의 특성에 따라 관리자의 특성 분석
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행동, 서울대학교출판문화원, 2004
주상윤, 산업심리학, UUP, 2009
이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018
박기관, 직무만족 및 조직몰입의 결정요인에 관한 연구－지방공무원의 직무스트레스를 중심으로, 지방행정연구, 200 Ⅰ. 서론
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조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구”, I. 서론
Ⅱ.본론
1. 감성지능의 정의와 의의
2. 감성지능과 갈등
3. 감성지능 함양방법
4. 감성리더가 되기 위한 방법(의사소통:FAMILY원칙)
5. 감성리더에 의한 감성경영 채택기업의 사례
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