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때문이라 할 수 있다. 1. 후광효과(Halo Effect)란
2. 후광효과에 대한 학자들의 견해
3. 반대어 악마효과(devil effect)
4. 후광효과를 일으키는 요인
5. 후광교화 실험 사례
6. 후광효과 활용예시
7. 후광효과를 극대화하기 위한 방안
8. 결론
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론
제1절 연구의 배경 및 목적 ‥‥‥‥ 6
제2절 연구의 방법 및 범위 ‥‥‥‥ 6
제2장 조직문화의 이론적 고찰
제1절 조직문화의 개황 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8
1. 조직문화의 정의 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8
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론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 방법 및 범위
제2장 조직문화의 이론적 고찰
제1절 조직문화의 개황
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 유형
제2절 조직문화 연구의 접근
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, 시간적 근접오차를 방지하기 위해 평가요소를 하나씩 배열하고 이것으로 전원을 평가하며, 요소의 배열에 의하지 않고 확신할 수 있는 요소부터 평가를 한다. 1. 조직행동의 개념
2. 조직행동론의 정의
3. 조직행동론의 연구목적
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후 외, 「가족상담의 이론과 실제」, 하나의학사, 1988.
최재석, 『한국 가족제도사 연구』, 일지사, 1983.
박운성, 현대조직행동론, 서울：박영사, 1988
이수도, 인간관계론 형설출판사, 1999
이형득외 참만남 집단의 원리, 형설출판사, 1988
신유근 (
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조직 형성기,
조직 격동기, 규범 정립기, 성과 달성기로 나
누어서 보고서를 작성하기로 하였습니다.
* 최종 개발할 볼펜에 대하여 토론 하였습니다.
일 시
2010년5월6일 (목)
회 의 명
7차 조모임
참여인원
6
장 소
강의실201호
회 차
7회차
회의참
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후 그룹 토의를 강조해야 한다.
셋째, 팀 리더와의 회의를 근무 중의 회의시간으로 주선한다. 그리고 회의 목표와 협의 사항을 소개한다.
12. 참고자료
정경호, 조직행동론, 무역경영사, 2015
김호정.2014.조직문화,리더십,조직효과성의 관계.「한
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대하여 비교 설명하시오. (5점)
8. 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)
9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. (5점)
10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (5점)
11. 시간을 효율적으로 이용
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조직행동론 장수용(컨설턴트), 이재연 저 | 페이지북스 | 2013.08.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지각의 주요 오류 발생 원인
2. 부정확한 관찰과 원인
3. 과도한 일반화와 원인
4. 선별적 관찰과 원인
5. 꾸매낸 정보과 원인
6. 사후발생적 가설
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조직행동론. 서울: 무역경영사
- 윤재홍(2004). 현대 경영학원론. 서울: 박영사
- 한국언론학회(2005). 언론학 원론. 서울: 범우사
- 한상만(2005). 마케팅 전략. 서울: 박영사
- 김석회(1996). 조직행위론강의. 서울: 법경사
- 이종화(1990). 커뮤니케이션
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