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리더가 될 수 있을 것으로 생각한다.
3. 결론
리더십은 조직과 구성원이 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 동기를 부여하고 성장시키는 과정으로 정의할 수 있다. 이러한 리더십 이론에 대해 초기에 특성이론과 행동이론으로 연구가 되었
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리더에 대한 실증적 연구결과가 전무하다는 점과, 리더가 처한 상황을 여러 상황별로 고려하고 있지 않다는 점이 리더십 행동이론의 문제점이라 생각해 보았고, 객관적인 잣대와 현대 조직사회에 쉽사리 대입할 수 있다는 것에서 특성이론이
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리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 리더십
I. 리더십의 개념
1) 리더십 특성이론
2) 리더십 행동이론
3) 리더십 상황이론
II. 리더십의 새로운 패러다임
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이론인 특성이론과 행동이론을 추구하여 왔지만 여러 연구 결과에 의하면 결국 행동보다는 리더십의 유효성에 미치는 영향은 상황적 요인에 따라 달라진다는 것이었다. 리더십 상황이론은 리더십을 형성하는 결정요소가 리더십 유형과 조직
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조직이론의 이해. 대구대학교 출판부.
최성재, 사회복지 행정론, 서울 : 나남, 출판사, 2003.
남석훈(2008). 사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향. 숭실대학교 대학원 박사학위논문.
권봉안(2005). 리더십 유형, 조직특성
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행동유형을 분석함으로써 리더십 과정의 복잡성을 파악하고자 노력하게 되며 바람직한 리더의 행동유형을 제시하고 효과적인 리더십 발휘를 위해 요구되는 리더십 행동의 중요 구성요소를 제시함으로써 리더십 특성이론과 달리 조직화된
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리더십, 이건희 회장에게 배운다,> 2022.09.27.
https://www.iusm.co.kr/news/articleView.html?idxno=958522 목차
1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 분석하시
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조직화하고 정의해 주는 것을 말한다. 관계행동이란 리더가 부하와 개방적 의사소통통로를 만들고 사회정서적 지원을 제공함으로써 부하들과의 개인관계를 유지하려는 리더행동을 말한다. 1.리더십의 의미
2.특성이론 – greatman 이
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리더가 단순히 권위를 행사하는 존재가 아니라, 조직 내에서 구성원들과의 상호작용을 통해 성과를 창출하는 중요한 역할을 수행한다는 점을 깨닫게 한다.
5. 우리나라 사회복지행정에서 적합한 리더십 이론
우리나라 사회복지행정에서 행동
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1. 리더십 행동이론 개요
1.1 리더십 행동이론의 정의
리더십 행동이론은 리더의 행동이 조직의 성과와 구성원들의 동기 및 태도에 미치는 영향을 연구하는 이론입니다. 이 이론은 리더십을 개인의 특성이나 자질이 아닌, 구체적이고
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