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조직심리학의 이해: 사람과 조직의 심리적 메커니즘』. 학지사.
장하영 (2019). “기업 조직 내 변화관리와 심리적 안전감의 관계 연구.” 산업과 조직심리연구, 28(3), 233-251.
김은혜 (2021). “변화주도형 리더십이 조직 몰입에 미치는 영향: 조직
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조직도
2. 아웃백스테이크의 종업원 사회화, 훈련 및 개발
3. 승진체계 및 업무
4. 아웃백스테이크의 인적자원관리 SWOT 분석 및 경쟁사와의 비교
5. 문제점 및 제언
6. 관련 영화와 드라마를 통해 살펴본 HRM
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 부 록
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리 문제를 얘기할 때에는 \"-한 상황이라면 그렇다\", 혹은 \"다른 상황이 아니라면 이러할 것이다\"라는 식의 설명이 필요한 것이지 직설적이거나 단언적인 해석은 금물이다. 이러한 맥락에서 앞으로 학습하게 될 수많은 조직행동에 관한 이론
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행동
4) 성취지향적 리더십
- 하위자들에게 일에 대한 도전적인 자세 요구
- 하위자들에게 높은 수준으 목표 설정
- 하위자들이 도전적인 목표 설정
4절 Hersey와 Blanchard의 상황이론
* Situational Leadership 2 (SL 2) 모형
- 리더십 유형 : 지시적, 코칭,
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행동일 수는 없는 것이다. 그래서 지난 10여년동안 리더의 특성에 대한 몇몇 계속되는 관심이 있어 왔지만 이러한 특성이론과는 다른 움직임이 1940년대에서부터 시작되었다. 1940년대 말부터 1960년대 중반까지의 리더십 연구를 리더가 선호하
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조직행동론\'으로 일반화되었다.
\'조직행동론\'은 인간행동론에 속하는 \'전통적 인간관계론\'에 기반하고 그것을 더욱 발전시킨 이론으로 표현을 바꾸면 그것은 \'현대적 인간관계론\' 이라고 할 수 있다. 그리고 \'인간관계론\'과 \'조직행동
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조직행동론을 연구하는 많은 학자들은, 지난날 소위 성공했던 조직에서 찾아볼 수 있었던 조직특성들, 즉 조직구성원들의 적극성과 열정, 미래비전과 애사심, 화기애애함, 온정적 분위기와 온화함, 상호존중감과 신뢰감 등과 같은 많은 긍정
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관리에 대한 보건교육
1. 감정노동자란
2. 보건교육 대상자의 인구사회 및 생활양식특성
3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
1) 1단계- 사회적 사정 (Social Assessment)
2) 2단계- 역학적 사정 (Epidemiologic Assessment)
3) 3단계- 행위 및 환경적 사정 (Behaviou
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존재하지 않는다. 리더십은 추종자들이 지도자의영향을 받겠다고 동의하여야 한다는 사실이 전제한다. 1. 리더쉽 이해의 시작
2. 전통적 리더쉽이론
3. 현대적 리더쉽이론
4. 리더쉽의 토의 주제들
5.리더쉽의 실제 사례
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조직행동적 관점
리더십은 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들에게 영향을 주는 과정이다
리더십은 조직 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능이다 리더십 이해의 시작
전통적 리더십이론
현대적 리더십이론
리더십의 토의
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