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리스마적 리더십이 부하의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 서강대학원 석사학위 논문.
최형천(2000), 카리스마적 리더십이 부하의 성과에 미치는 경향에 관한 연구, 전남대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론 : 카리스마 리더십 이론에 대
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리더십 역량과 조직유효성과의 관계에서 심리적 임파워먼트의 조절효과. 전북대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이란
2. 리더십과 관리
3. 미래 핵심리더와 관리자
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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행동과 성과에 영향
② 목표-성과의 주요요소
(ⅰ) 목표의 구체성
(ⅱ) 목표의 수준
(ⅲ) 구성원의 참여
(ⅳ) 결과에 대한 피드백
(ⅴ) 목표에 대한 수용도
③ 상황적 요소
(ⅰ) 보상제도, 과업구조, 기술시스템
(ⅱ) 관리자의 리더십 행동
(ⅲ) 구
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관리 시스템이 성과에 미치는 영향 : 진성리더십과 위기관리 시스템 그리고 조직에 관한 신뢰를 중심으로”. 고려대학교 대학원, 석사학위논문.
김영헌(2014). 조직문화와 조직유효성과이 관계연구: 공유리더십의 조절효과를 중심으로. 경희대
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리더십 사례는 다양한 이론을 융합하고 조직의 필요에 맞게 적용하는 중요성을 강조하고 있습니다.
IV . 출처 및 참고문헌
Sundar Pichai의 인터뷰 및 구글의 조직 문화와 관련된 기사 및 보도 자료.
Northouse, P. G. (2018). \"Leadership: Theory and Practice.\" S
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조직의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향 연구:조직몰입의 매개효과를 중심으로”. 남부대학교 대학원 사회복지학과 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직문화를 구성하는 요소
2. 중간관리자의 역할과 기능적 기술
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조직이론과 관리 <삼영사> 조용복 2003
조직행동론 <민영사> 양창삼 1991 1. 조직문화의 기본 개념
1. 조직문화란 무엇인가?
2. 조직문화가 왜 중요한가?
2. 조직문화의 유형
1. 조직문화를 어떻게 아나?
2. 조직문화의 유형
3. 조직
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리더십 (이론과 개발), 윤성사
4. 이수영(2007), 사회복지행정에서의 효율적인 리더십, 경원대학교 사회정책대학원 1.서론
2.본론
2-1 리더십의 개요
2-2 사회복지조직과 리더십
2-3 상황이론
2-4.효율적인 리더십에 대한 개선방향
3.결론
4.
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서론: 조직 내에서 리더십과 행동에 대한 이론은 조직의 성과와 문화 형성에 큰 영향을 미칩니다. 이러한 이론 중에서 성숙주의와 행동주의는 주목받는 이론 중 하나입니다. 성숙주의는 조직의 발전을 위해 리더가 개인적인 성숙과 행동을 향
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이론을 이론과 실무의 양 측면에서 리더십 연구에 크게 기여하고 있다고 할 수 있다.
2. 경로-목표이론(Path-Goal Theory)
하우스(R.J. House)의 경로-목표이론은 리더의 행동이 부하의 직무만족과 동기유발에 미치는 영향을 설명하려고 개발한 이론으
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