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조직의 개념
2. 분권적 조직의 장·단점
1/ 장점
a) 독립채산제의 채용
b) 결정권한의 분산
c) 의사결정의 합리화
d) 업무의 분업화
e) 유능한 경영자의 양성
2/ 단점
a) 공통비의 증가
b) 각 사업부문의 경합
c) 강력한 리더십
d) 업
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특성의 발현원인을 설명하는 이론들(생물학적 이론, 정신분석학적 이론, 심리사회적 이론, 인지발달이론, 사회학적 이론)에 대해 설명하고, 각 이론들의 강점과 단점에 대해서 상호 비교하여 설명하시오(50점).
1) 청소년기 특성의 발현원인을
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리스마가 대단했음을 알 수 있다. 에드가 스노우의 「중국의 붉은별」,이중의 「모택동과 중국을 이야기하다」와 「모택동 자서전」을 읽고 모택동의 리더십에 대해 분석을 해 나가면서 중국의 역사와 사회, 주요 인물들, 특히 위대한 지도
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이론이라고 할 수 있다. 경영사상의 발전
Ⅰ. 초기문명기의 경영이론
Ⅱ. 산업화 이전의 경영이론
Ⅲ. 근대의 경영이론
1. 고전적 경영이론
1) 과학적 관리론
2) 관리과정론
2. 행동학적 경영이론
1) 인간관계론
2) 행동과학론
3.
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한글파일 >>
1. 자기실현적 인간 - 기본가정 및 관리전략.hwp
2. 자아실현적 인간모형 - 개념.hwp
3. 자아실현적 인간모형 - 이론.hwp
4. 자아실현적 인간모형 - 자아실현의 욕구.hwp
5. 자아실현적 인간모형 - 자아실현인의 성격적 특성.hwp
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2) 조직차원의 커뮤니케이션
7. 의사소통 네트워크
1) 쇠사슬형
2) 수레바퀴형
3) Y형
4) 원형
5) 상호연결형
3. 의사소통의 개선방안
1) 경영자 스스로의 개선노력
2) 분위기 개선과 제도적인 보완
8. 조하리의 창(Johari`s Window)
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관리(Human resource management)
2. 경영학의 인간관
3. 동기부여 이론
4. 리더십 이론
Ⅴ. 생산관리(Production Management)
1. 생산운영관리의 개요
2. 생산시스템의 설계
3. 생산시스템의 관리
Ⅵ. 재무관리(Financial Management)와 회계(Accounting)
1. 재
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리적 욕구
2) 안전욕구
3) 소속과 사랑 욕구
4) 자존감 욕구
5) 자기실현 욕구
4. 성장 동기
5. 자아실현자의 특성
1) 자아실현을 이룬 사람에 대한 매슬로우의 연구
2) 자아실현을 이룬 사람의 특성
3) 절정경험
2. 계속적 강화
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조직적 체계 구축 방안 연구. 국방정책연구, 107, 237-270.
- 조주성, 최재광, 강요한, 유한별, & 송원영. (2020). 부적응 병사를 위한 인지행동치료 및 수용전념치료 집단상담 프로그램 개발 및 효과 검증. 융합정보논문지 (구 중소기업융합학회논문
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조직문화는 업무의 특성에 맞게 정립되어야 한다.
③ 조직문화는 조직구성원 한 명 한 명에 이르기까지 철저하게 스며들어야 한다.
④ 조직 내 다양한 관리운영시스템이 조직문화의 관점에서 재정비되어야 한다.
즉, 바람직한 조직문화의 형
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