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조직의 지도자들에게 새로운 리더십 역할이 요구되고 있다. 대부분의 조직들이 불확실한 현실 속에서 근본적인 변화를 겪고 있다. 현재의 상황은 모순, 혼돈, 딜레마로 가득 차 있어 어떤 조직을 관리하는 지도자라도 리더십 발휘가 매우 어
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미성숙·성숙이론 중에서 이 조직은 성숙인 단계의 조직이다. 통제와 감독을 통한 관리 보다는 규범에 의하여 억제되어 있지만 종업원들이 스스로 행동할 수 있는 인간적인 관리방식의 리더십이 필요하다. 그리고 동기부여만 주어진다면 종
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리더십. 경문사.
백기복(2001). 이슈 리더십. 창지사.
조성종(2002). 변화되는 리더십 패러다임. 사회과학논총.
김석회(2001). 조직행동론. 무역경영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 필요성
2. 리더십의 세가지 접근방법
1) 특성 이론적
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리더십을 개발하려는 강한 의지에 달려 있다.
이에 이승만은 가부장적이며 카리스마적인 전체-권위주의형 리더십을 지녔다고 볼 수 있다. 집권초기 독립운동지도자, 행동을 앞세운 반공주의자, 미국의 민주주의 옹호자로서 이승만의 카리스
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이기는 다른 사람에게 효과적인 셀프리더십 모범을 제공하는데 있다. 그것은 구성원들의 셀프리더십 역량의 개발을 촉진시킨다. 셀프리더십 개발과정에서 모범보이기는 새로운 행동, 특히 구성원들의 셀프리더십의 행동을 확립시킬 뿐만 아
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조직행동론」무역경영사
장태윤,박찬식(2001)「리더십 유형이 조직구조와 성과에 미치는 영향에 관한 연구」인적자원관리연구, 3
현대경제연구원 산업전략본부(2008)「정주영 경영 전략」
조선령(2008)「대학 스포츠지도자의 카리스마적 리
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리더십 이야기 (당신도 리더가 될 수 있다), 비즈프레스
조민구, 이재선, 주정호(2017) 다이내믹 레크리에이션 전정판, 대경북스
박보식(2012) 리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사
임창의(2011) 조직행동, 학현사
박내회(2010) 경영관리론,
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조직 내 정치적 행동의 예
3)조직정치의 양면성
2. 조직정치의 발생요인
1)개인적인 요인
2)조직적인 요인
3)조직정치와 조직적 복잡성 사이의 관련성
4)조직정치와 조직 생활주기 사이의 관련성
3. 조직정치의 관리
1)조직
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이론이 대중화되기 이전인 1930년대에 아이오와 대학(University of lowa)에서 이루어진 레빈의 이러한 연구는 리더십의 연구를 종래의 특성에 초점을 맞추던 데서 행동을 연구하는 방향으로 유도하였다.
2) 오하이오 주립대학의 연구
행위이론 가
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이 될 수 있음
3. 상황이론 (situational theory)
<상황이론에서 고려하는 주요 상황적 요소> (Tannenbaum and Schmidt, 1973)
① 리더의 행동적 특성
② 부하의 행동적 특성
③ 과업과 집단구조
④ 조직체 요소
1) 상황적합성이론 (Contingency Theory) (Fiedler, 19
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