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리더쉽 이론이라 할 수 있다. 지금까지의 이론과 경험에 비춰어 본다면 변혁적리더의 자질을 갖추고 있다하더라도 성공적인 리더가 되기 위해서는 적절한 동기부여 기술, 권력보유, 탁월한 의사소통 능력, 자기희생, 신뢰, 슈퍼리더십, 팀리
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리더가 조직의 안정에 초점
- 전통적 리더십
- 업무의 할당, 결과의 평가,
통제 등 일상적인 리더의 행동을 강조
- 리더와 추종자 간에 사회적 개인적 가치의 교환관계가 발생한다고 봄
- 적절한 보상, 예외에 의한 관리, 자유방임등을 변수로
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조직 관리자의 리더십 유형과 기술 및 역할을 이해하도록 도움을 주는 이론으로 Robert E. Quinn(1988)이 제기하였다.
- Quinn은 Parsons(1954)의 AGIL 모델을 기반으로 조직 최고관리자의 역할을 외부 환경에의 적응, 목적달성, 통합, 형태 유지의 네 가지
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조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.”에 대해 논의하였다.
오하이오 주립대학의 리더십 연구에 따르면 리더의 행동은 두 개의차원에 의한
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리더십을 발휘하고 있다. 더불어 구성원들의 문제에 귀를 기울이고 구성원들의 제안을 수용하려고 하고 중요한 문제가 있으면 실시하기 전 구성원과 상의하고 구성원들의 개인적인 부탁을 들어 주는 등의 행동을 보인다. 더불어 조직의 지도
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이론의 요약
2) 주변의 만성질환자 1인을 선정하여 인구사회, 생활습관, 건강문제특성을 기술하시오.
1. 대상자 선정
2. OOO씨의 인구사회적, 생활습관특성
3) 존슨의 7개 행동체계를 적용하여 사정하시오.
4) 사정내용을 중심으로 간
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리더십 이론의 시대적 재조명: MZ 세대의 특성과 비교 연구.\" 국내석사학위논문 성신여자대학교 일반대학원, 2022. 서울
박광선. \"재직기간에 따른 조직몰입과 직업몰입의 변화.\" 국내석사학위논문 가톨릭대학교 대학원, 2012. 경기도
조성인, &
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리더십 이론과 실제, 학지사, 2017.
신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
이민지, 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 :
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조직전반에 걸쳐서 적용될 수 있는 완벽한 이론은 존재하지 않는다고 할 수 있다. 그 말은 각각의 조직의 특성에 맞는 접근을 해야 한다는 말일 것이다. 이 시대에는 많은 조직들이 있겠지만 크게 나누어 본다면 공공조직, 비영리 민간조직,
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조직문화와 리더십: 유교적 가치관의 현대적 적용. 경영학연구, 2018.
박정원. 리더-구성원 교환 이론의 국내 적용 연구. 인사조직연구, 2019.
이창준, 최영호. 추종자십과 조직성과: 한국 기업을 중심으로. 조직과 인사관리연구, 2020. 목차
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