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이론
1) Maslow의 욕구단계설
2) Herzberg의 이요인(二要因) 이론
6. 동기부여의 과정중심의 이론
1) Vroom의 기대이론
2) 포터(Porter)와 로울러(Lawler)의 기대이론
3) 강화이론
7. 동기부여의 성공사례 - 삼성전자
1) Trust(신뢰) 부문
2
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조직). 메트리스 조직은 행렬식 조직이라고도 하며, 제조, 판매, 재무, 노동 등의 직능을 종축으로 하는 계층제에 서비스나 제품별로 횡축을 첨가하는 형태의 조직이다.
<그림 10-6> 매트릭스 조직 (P.300)
행정관리
노인복지
가족복지
정신보
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리고 공동 운명체 속에서 공동선을 도출하기 위한 인위적인 노력의 산물이며, 개별 구성원의 삶의 질의 향상과 발전에 직접적 관련을 맺고 있다.
본 연구에서는 ①우리나라 역대 대통령들의 정치적 행정적 리더십 특성과 국정수행능력을 비
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조직운영의 조건과 방법들을 안배하는 일이다.
민주적 리더십의 특징은 참여적인 의사결정 및 목표설정에 있다. 즉 종업원은 아이디어와 제안을 리더에게 제시할 수 있다. 이와 같은 상황에서는 리더와 종업원간의 협동과 상호의사소통이 반
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리더십 이론
(3) 경로-목표이론
(4) 허쉬(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 상황론적 리더십 이론
① 기본개념
② 정치, 사회적 측면
③ 경영관리적 측면
④ 행동과학적 측면
(5) 리더쉽의 본질
2. 사회복지 조직의 책임성에 영향을 미치는 요
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관리자와 직원간의 분업을 강조하였다.
4. 학습조직이론이 팀과 조직에 미치는 영향을 설명하고 사회복지조직에 적용시켰을 때의 한계점에 대하여 설명하시오.
학습조직이론은 사회복지조직과 인력을 임파워시켜 클라이언트 집단에 효과적
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특성을 가지고 조직에 들어오며(Johnson, Smith & Leduc, 1992), 이러한 여성만의 독특한 특성은 기존에 조직이 결여되었던 부드러운 리더십의 요소가 강화될 수 있으며, 여성들의 관리직 참여는 여성들이 보유한 대인 친화력과 민주적 사고능력으로
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관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기 위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있는 곳을 발견하여 이 편차를 수정하기 위한 행동 조치를 취함으로써 계획이
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조직 행태론. 대영문화사.
민 진(2009). 조직관리론. 대영문화사.
이상철(2007). 한국 공기업의 이해. 대영문화사.
이학종(1996). 기업문화의 조직 발전. 법문사.
구본장 외(2008). 조직행동론. 형설출판사.
강병혁(2007). 직무분석을 통한 조직재설계 및
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리더십의 특성
서번트 리더십 프로그램에 관한 한 미국 인디애나 폴리스 시에 있는 그린리프 연구센터(Greenleaf Center for Servant Leadership)가 가장 앞서 있다. 그린리프연구소장인 스피어즈(Spears)는 다음과 같이 서번트 리더의 주요 특성을 제시하
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