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행동, 업무에 대한 자부심, 일에 대한 보람과 긍지가 뒤따른다면, 현대의 조직사회에서 인간관계론만큼 좋은 이론은 없다고 할 수 있을 것이다.
3. 마무리
본인의 사례에서와 같이 인간관계론은 능률이나 조직행동의 효과성은 물리적 환경보
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조직문화가 잘 정착되어 있다고 느꼈고 그래서 이곳의 직원들은 조직 시민적 행동(Organizational citizenship behavior)을 하는 직원들인거 같다 . OCB란 조직에서 요구하는 직원의 역할을 초과하는 것을 말하는데 예를 들어서 회사에서 요구하는 기본
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조직유효성, 박사학위논문, 경북대학교, 1996
3)김종수, 행정조직에서 인간관계의 갈등요인과 해소방안에 대한 측정·분석, 한국인사행정학회보 제6권 제2호, 2007, 195-215.
4)박연호, 조직행동론, 서울: 박영, 2003
5)박연호·오세덕, 현대조직관리론,
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조직행동은 개인, 집단 그리고 조직에 대한 체계적 연구를 통하여 조직에 있어서 인간의 태도와 행위에 대한 지식을 추구하여 조직의 유효성과 인간복지를 강화하고자 조직 내의 인간행동을 연구하는 학문으로, 동기부여는 목표를 향해 자발
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조직이 설정한 목표를 이룰 수 있도록 조직행동에 전반적으로 영향력을 미치고 그 과정에서 충분한 커뮤니케이션 과정을 통해 리더십을 행사하는 것이 중요하다고 보는 것이다. 현대사회에서 단순하게 이해관계가 겹쳐지는 상황에서 힘이나
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조직 전체의 성과와 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 기업의 성공여부는 종업원의 태도에 달려 있다는 말과 같이 종업원의 태도 및 직무만족은 기업의 사활을 결정짓게 된다. 오늘날처럼 개인의 행동과 개인의 사생활을 중시하는 경향이 점
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Theory
- 독일의 이론 생물학자였던 Ludwig von Bertalanffy의
일반체계 이론(General System Theory) 조직행동(Organizational Behavior)이란 무엇인가?
조직(Organization)이란?
조직행동론
조직유효성을 위한 4가지 접근법
조직행동의 차원과 관련 주제
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조직 행동론 수업을 들으면서, 그리고 영화를 통한 과제를 하게 되면서 조직 행동론과 인사 쪽 분야에 흥미를 갖게 되어 나에게는 더할 나위 없는 좋은 수업이 되었던 것 같다.
참고문헌
『조직행동의 이해』... 황규대 외/ 박영사 / 2003
『조
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조직론의 이해」, 무역경영사
찰스 햄프든-터너 외 1명, 「21세기 초일류기업으로 가는 기업문화혁명」, 자작나무
빌 기노도, 「16개 기업의 조직혁신 성공사례」, 엘테크
임창희, 「조직행동」, 학현사
신철우, 「조직행동론」, 문영사
이용희
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조직 행동론을 공부하는 데 있어서 조직구성원들이 지닌 성격을 통해 개인의 차이를 이해할 수가 있었고 그에 따라 효율적인 조직성과를 생각해 볼 수가 있었다. 이러한 좋은 주제를 통한 공부를 통해서 조직 행동론에 대해서 더 깊이 잘 이
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