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조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이
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조직이 직면한 다양한 문제를 해결할 수 없습니다. 보다 균형 잡힌 접근과 함께 다양한 변수를 고려한 유연한 전략이 필요합니다.
Ⅳ. 참고문헌
스티븐 P. 로빈스, Timothy A. Judge (김광점, 김상준 외 역). 『핵심 조직행동론』. (2023), 한빛아카데
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조직시민행동에 관한 연구, 고려대학교, 2011
* 최창수 외 1명, 비영리민간단체 지원사업 평가모형의 구축과 적용, 한국행정연구원, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 민간비영리단체(비영리조직, NPO)의 개념
1. 미국 비영리단체의 개념
2. 유럽 비영리단
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조직행동과 창의성, 법문사.
김은 외 11인. (2017). 『4차 산업혁명과 제조업의 귀환』. 클라우드나인.
김장환 (2017) 사물인터넷과 AI가 가져올 산업구조의 변화, 융합보안논문지.
김도희 (2019). Maslow의 욕구위계이론에 근거한 한국판 5욕구 만족도
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조직행동론>, 박경환, 부연사, 2005
산업정책연구원 http://www.ips.or.kr/
한국 펀경영 연구소 홈페이지 http://www.hahaha.co.kr/
LG전자 홈페이지 http://www.lge.co.kr/ 1. 조직스트레스의 개념 및 영향
2. 조직스트레스의 원인분석
1) 개인특성요인, 2)
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조직에서 업무를 수행해 나가야 하는지 알게 될 것이다.
책을 전부 읽으며 전혀 상관 없을꺼 같았던 감옥소 생활상이 조직행동론과 매우 밀접한 연관성이 있으며 또한 심리학과 조직행동론과의 관계가 매우 밀접하게 연관되어 있음을 다시
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조직의 성과는 개인의 능력과 동기부여의 상호작용에 의해 결정된다고 한다. 조직에 참여하는 개인의 능력을 발전시키고 이들에게 적극적으로 직무를 수행하도록 동기를 부여하여 궁극적으로 조직의 성과를 향상시키는 문제는 조직행동을
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조직행동에 미치는 영향. 서울대학교 석사학위논문.
오미덕(2008). 수퍼비전 경험이 사회복지사의 소진에 미치는 영향에 관한 연구. 목포대학교 석사학위논문.
윤혜미박병금(2004). 아동학대예방센터 상담원의 소진관련 요인에 관한 연구. 한국
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조직은 보다 높은 업무 성과를 이룰 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
- 해커스원격평생교육원, 조직행동론 교안
- 오인수(2002), “일반적 자기효능감 : 개념, 측정관련 이슈와 인적자원관리 측면의 시사점”, 한국심리학회한국심리학회지
- 브런
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직무스트레스란?
직무에서 요구하는 것이
근로자의 능력이나 자원, 요구와 맞지 않을 때
발생하는 유해한 신체적·정신적 반응
순기능과 역기능
① 개인의 심신활동을 촉진
② 문제해결에 있어 창조력을 발휘
③ 동기유발이
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