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조직행동”, 비앤엠북스(2018)
2. 통 큰’ CJ그룹, 목표 달성하면 ‘성과급 잔치’예고, 스페셜경제, 최은경, 2017,05,27
3. 임창희 (2001), 조직행동론 학현사
4. 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 하동석, 유종해 1.
서론
2.
본론
(1)
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조직, 인사, 지시, 통제)
(5) 설득력 - 협상력, 타협력
(6) 위기관리능력 - 전문성 제고
(7) 도덕성 - 성실성, 청렴성, 원칙준수, 솔선수범
(8) 배려 - 희생과 봉사, 인간적 매력
(9) 책임감
(10) 신뢰성- 믿음을 심어주는 것
■ 참고 문헌
1. 조직행동론,
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조직행동의 연구에서 구성원의 행동을 예측하고 개인차를 관리하는데 있어서도 매우 유용한 지침을 제공해 줌
A형과 B형간의 행동차이점
A 형
B 형
. 경쟁적이고 조급하다
. 신경질적이고 방해를 받을 때에는 강력하게 반응하는 경향이 있다
.
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조직행동연구, 백기복, 2007
- 신경영조직론, 이수도 정기억, 2006
- 박정희대통령 인터넷기념관 (http://www.516.co.kr/)
- 네이버 백과사전 ‘박정희’ (http://100.naver.com/)
- 네이버 지식인 (http://kin.naver.com/)
- 박정희대통령 전자도서관
(http://www.parkchungh
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조직행동연구, 백기복, 2007
- 신경영조직론, 이수도 정기억, 2006
- 박정희대통령 인터넷기념관 (http://www.516.co.kr/)
- 네이버 백과사전 ‘박정희’ (http://100.naver.com/)
- 네이버 지식인 (http://kin.naver.com/)
- 박정희대통령 전자도서관
(http://www.parkchungh
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조직행동론
이정은이민규 저, 2005, 자기복잡성과 자기효능감이 우울과 지각된 스트레스에 미치는 영향, 한국심리학회, 422 423 (2p)
김아영 저, 2004, 자아효능감과 학습동기, 1 - 38 (38p) Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 자기효능감의 개념
2. 자기효
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성격 형성에 지대한 영향을 미친다고 생각한다. 그러므로 자녀 양육, 학생 교육, 사내 조직원 통솔 등 어떠한 집단이 형성되는 모든 곳에서 그들의 변화에 영향이 있다는 것을 인지하고 서로 행동하고 교육하고 안내해야 할 것이다.
-끝-
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조직행동론 교안
2. 정신건강론 - 유수현, 천덕희 등저 | 양서원(박철용) | 2017년 02월 28일
3. [연합뉴스]\"이방원이 \'왕자의 난\' 일으킨 원인은 아버지에 대한 반감\"
- 박상현 기자 / 2017.02.12.
https://www.yna.co.kr/view/AKR20170211065600005 1.
서론
2.
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각했는데 이건 ‘Y이론’에 해당한다. 과학적 관리론이 성악설이라면, 인간관계론은 성선설적 관점을 취한다. 호손 연구 이후에 관리적 측면에서 ‘비공식조직론’, ‘민주적 리더십 이론’, ‘동기 이론’, ‘의사전달론’이 새로운 사고방
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팀장은 팀원의 동기부여 강화를 위해 노력할 필요가 있다.
Ⅳ. 참고
조직심리와 행동의 이해 김원형 저 | 시그마프레스 | 2009.07.20. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 형성기
2. 격동기
3. 규범화기
4. 성과창출기
5. 휴식기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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