조직행동론 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다

소개글

조직행동론 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 호손 연구의 개념
(2) 호손 연구의 과정
1) 조명실험
2) 계기조립실험실 실험
3) 면접프로그램
4) 건반 배선관찰실 실험
(3) 호손 연구가 영향을 미친 경영이론
(4) 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

는데 이건 ‘Y이론’에 해당한다. 과학적 관리론이 성악설이라면, 인간관계론은 성선설적 관점을 취한다. 호손 연구 이후에 관리적 측면에서 ‘비공식조직론’, ‘민주적 리더십 이론’, ‘동기 이론’, ‘의사전달론’이 새로운 사고방식으로 등장해 크게 유행했다.
(4) 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향
조직의 동태적 측면을 이해하려면 비공식조직을 먼저 아는 게 중요하다. 그 이유는 조직운영의 상당 부분이 비공식조직을 통해 이뤄지기 때문이다. 비공식조직은 공식조직의 기능을 보완해 조직의 원활한 운영을 돕고, 조직의 공식적 규칙이나 정책, 절차 등의 엄격한 집행으로 인한 문제점을 미연에 방지하고 조직을 보존하며, 업무 성공의 지표가 되고, 궁극적으로는 조직의 효과성도 향상시킨다. 조직관리 측면에서 인간관계론은 조직 내 구성원들의 심리적·사회적인 면을 중시함으로써 산업계와 행정조직관리의 민주화와 인간화에 기여했다.
결론
인간관계는 여러 공헌에도 불구하고 한계도 있었다. 거시적으로 보면 고용주의 이익을 위해 봉사하는 이론이었고, 조직구성원을 수단으로 간주했고, 비공식조직의 역기능과 갈등의 순기능을 제대로 인지하지 못했다는 점이다. 비공식조직을 통해 그들은 구속적으로 동의해야 했고, 이는 민주적 민주성에 반하는 행위라고 생각하고 다면평가제를 도입해 인간관계는 참고자료로만 활용해서 업무역량 측정에 구속되지 않는 올바른 인사평가를 할 필요가 있다. 젖소 사회학이란 비판에서 탈피하기 위해 진정 조직구성원과 상생하는 문화를 형성할 필요가 있다.
참고문헌
행정조직론 조석준·허중경 공저 한국방송통신대학교 출판문화원 2011년

키워드

조직행동론,   산업,   기업,   중요성