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조직행동론, Stephen P.Robbins, Timothy A.Judge 공저, PEARSON
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2070231&cid=1137&categoryId=1137
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1204150&cid=40942&categoryId=31531
http://ask.nate.com/qna/view.html?n=3065372 욕구단계설(hierarchy of needs theory)
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조직되어 있으며, 낮은 단계의 욕구가 어느 정도 충족되어야 다음 단계의 욕구가 나타나 그 사람의 행동을 지배한다는 '욕구단계설(Hierarchy of Needs Theory)'을 제시했습니다. 그는 인간의 욕구를 크게 결핍 욕구(Deficiency Needs)와 성장 욕구(Growth Nee
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프로그램의 활성화 방안에 관한
연구 : 매슬로우의 욕구이론 중심, 석사학위논문
● 이근홍(2003), <인간행동과 사회환경>, 대학출판사 1. 동기요인으로서의 욕구단계설
2. 매슬로우의 인간 욕구 단계설 (Hierarchy of Needs Theory)
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1. 에이브러햄 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구단계설(Hierarchy of Needs) 개요
매슬로우의 욕구단계설은 인간의 욕구가 계층적으로 조직되어 있으며, 하위 단계의 욕구가 어느 정도 충족되어야 비로소 다음 상위 단계의 욕구가 발생하고 개인의 행
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1. 에이브러햄 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구단계설(Hierarchy of Needs) 개요
매슬로우의 욕구단계설은 인간의 욕구가 계층적으로 조직되어 있으며, 하위 단계의 욕구가 어느 정도 충족되어야 비로소 다음 상위 단계의 욕구가 발생하고 개인의 행
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1. 에이브러햄 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구단계설(Hierarchy of Needs) 개요
매슬로우의 욕구단계설은 인간의 욕구가 계층적으로 조직되어 있으며, 하위 단계의 욕구가 어느 정도 충족되어야 비로소 다음 상위 단계의 욕구가 발생하고 개인의 행
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1. 에이브러햄 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구단계설(Hierarchy of Needs) 개요
매슬로우의 욕구단계설은 인간의 욕구가 계층적으로 조직되어 있으며, 하위 단계의 욕구가 어느 정도 충족되어야 비로소 다음 상위 단계의 욕구가 발생하고 개인의 행
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of research on the need hierarchy\" 1973
r. hoppock, \"job stafaction\", n. y. : harper&row publisher, 1935 1. 직무만족의 개념
2. 직무만족에 관한 이론
1) 욕구 충족이론(need fulfillment theory)
2) 성과차이 이론
3) 유의성 이론
4) 공정성 이론
5) 측면 만족
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Needs Theory
4. Mark.E.Tulls - Goal-setting Theory
5. 강화이론
6. J.S Adams - 공평성 이론
1) 투입
2) 성과
3) 불공정한 대우에 있어서 개인의 성향
4) 이론의 전제
5) 의의
7. C.Argyris - 성숙, 미성숙 이론
8. Alderfer - E.R.G
9. 기대이론
1) 이론의 요지
2) Peter
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조직적인 문제해결 프로그램이다.
그는 1981년부터 89년에 걸쳐 최고경영자의 가치관을 이해하고 경영자가 내세운 과제를 해결하기 위해 자신의 행동과 업무를 창조적으로 혁신하는 사원을 중시하는 한편, 그런 노선에 대응할 수 없거나 지시
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