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조직문화를 다른 그룹카테고리 사람과 구별시켜 줄 수 있는 사람 마음의 집단적 프로그램(공통으로 가지고 있는 프로그램)이라고 하였다.
집단적 프로그램안에 직업문화계급문화성별문화연령문화 등의 하위문화가 존재한다고 보았으며 문
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조직계층간의 수직적 조정, 두 가지 방법이 있다. 행정가는 이러한 방법을 통해 의사전달의 통로를 유지하고, 조직의 직원들간의 자유로운 활동을 지원하는 것이다.
■ 참고 문헌 ■
* 오세덕 외, 「조직행태론」, (동림사, 2004)
* 황규대 외, 「
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조직이론의 발전과정과 더불어 조직 내의 의사결정을 연구하는 사람들의 관점도 변화되어 왔다. 인간과 조직의 합리성을 전제하였던 고전기에는 의사결정도 합리적으로 이루어질 수 있다고 생각한 것 같다. 고전기에 심각한 반성 없이 받아
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조직행위론, 형설출판사, 2003
박정애, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2004
신정완, 사회공공성 강화를 위한 담론전략, 시민과세계, 2007.
홍남기, 의사소통 합리성 함양과 사회과 교실수업-Habermas의 의사소통 이론에 관한 비판적 고찰을 중심
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조직행동(2005)」, 학현사
박경환, 「조직행동론」, 부연사
박연호, 「조직행동론」, 박영사
조직행태론(2004), 동림사
송계충, 정범구(2004), 「조직행위론」, 경문사
이학종, 박헌준(2005), 「조직행동론」, 법문사
서병인, 정동섭 「현대 조직 행
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간관계이론은 조직의 목표와 조직구성원의 목표는 일치될 수 있다는 가정 하에서 조직 내에서 갖는 직원의 태도나 사기, 인간관계의 중요성을 강조한 이론이다.
인간관계이론은 관리자가 조직구성원들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과
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조직적응에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문
▷ 곽의영(2003), 신조직행동론, 청목출판사
▷ 박기동(2001), 조직행동론, 박영사
▷ 신유근(1988), 조직행위론, 다산출판사
▷ 이양수(2004), 조직행태론에 관한 소고:학문의 정체성 분
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와 같이 이러한 절차적 합리성은 정책결정모형 중 점증모형과 쓰레기통 모형에 부합하는 개념이다. 이혁우, 정책결정모형의 상위이론적 검토 및 합리성에 대한 평가, 공공행정연구 제13권 제1호, 2012.
정책과정에서 이러한 절차적 합리성을 확
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조직에서 환영 받음
3.중복탐색모형
(mixed scanning model)
·에치오니
·합리모형+점증모형
·정책이나 기본적 방향설정은 합리모형에 의해 결정, 기본방향이 결정 된 후 세부적인 문제는 점증모형을 따름
·점증모형과 크게 다르지 않음
합리모형
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조직 내 두 사람 이상의 대인간에 상대방을 이해하는 과정에서 오해, 의견차이, 역할경쟁 등으로 인하여 발생하는 갈등이다. 집단갈등은 크게 정부간 갈등과 정부-주민간 갈등으로 구분할 수 있다. 정부간 갈등은 다시 수직적 갈등과 수평적
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