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따라 유연성이 있는 관리전략을 결정해야 한다. 조직행태론
I. 조직행태론의 의의
II. 인간관의 변천
1. 합리적, 경제적 인간(고전적 인간관)
2. 사회적 인간(인간관계론적 인간관)
3. 자기실현적 인간관
4. 복잡한 인간관
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의의
2) 합리적 모형의 특징
(1) 합리적 모형의 특성
(2) 합리모형의 한계
2. 점증적 모형(incrementalism model)
1) 점증적 모형의 개념
(1) 정의
(2) 주요내용
(3) 의의
2) 점증적 모형의 특징
(1) 점증적 모형
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제1장 조직행태론의 이론적 기초
제1절 조직행태론의 의의와 성격
1. 조직행태론의 의의
조직은 하나의 수단으로 조직의 존재 근거는 특정 목적의 달성에 있는 것이다.
조직의 목표는 다양할 수 있으나, 인간의 복지를 추구하는 것이 궁극
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조직행태론
인간관계론에 착안하여, 의사결정 과정을 핵심으로 하는 행정행태 를 중심으로 행정의 본질을 구명하는 이론체계, 행태론적 행정이론 또는 행태론적 행정학이라고도 부른다. 1. 조직학의 의의
2. 고전적 조직이론
3. 신고
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조직의 효과성에 어떻게 영향을 미치는 지, 즉 어떤 경우에 긍정적으로 효과를 내고, 어떤 경우에 부정적으로 작용하는 지 등을 밝힘으로써 조직효과성을 최대한 끌어올리는 역할을 하고 있다. I. 조직행태의 의의
II. Independent Va
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