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안이라고 생각하지만, 요즘 시대의 직장인과 학생들 그리고 스트레스를 받는 모든 사람들은 자신이 어떻게 하면 스트레스를 해소 시킬 수 있는지 생각해보고 자신에게 알맞은 스트레스 해소방안에 따라 스트레스를 관리해야 한다고 생각한
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)집단갈등의 예방전략
갈등의 예방전략
1)상위목표의 설정 2)자원의 확충 3)규정의 제도화 4)조직구조개선
5)경쟁대상 설정 6)의사소통 원활
스트레스란?
- 환경변화에 대한 반작용으로 발생하는 1)개인의 생리적 변화 2)심리적 변화
3)행위적 변
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, 구성원들의 사기를 위축 시키지 않는다. 많은 아이디어와, 진행의 효율성 향상에 기여하는 ‘브레인스토밍’ 원칙의 장점은 기업들이 도입해야할 이유를 제공해준다. 스트레스
창의력
동기부여
의사결정_브레인스토밍
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조직적 차원의 관리전략
1. 지원적 조직풍토의 창출
2. 직무의 확대 및 충실화
3. 조직역할의 적정화
4. 카운셀링 활용
5. 적절한 선발과 배치
6. 의사소통기회 확대
7. 종업원 지원 프로그램 제공(EAP-Employee
Assitance Program)
8. 안식년제도
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8. 조직차원에서의 스트레스 관리의 필요성과 관리 방안
설문 응답자중 전체의 50% 이상이 조직 내에서 스트레스 관리가 제대로 이루어지지 않는다고 응답하였고 이제는 시대의 흐름에 따라 구성원들의 사고와 의식이 전환되어 직장내 스트
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불안ㆍ초조ㆍ우울할 때에는 운동 이나 취미생활 등 삶에 기쁨을 주는 요인을 통한 일상생활의 변화로 스트레스를 덜어줘 야 한다. 스트레스가 두통 위장장애 식욕부진 등으로 일상생활에 지장을 줄 상황까지 진 행되면 위장약 진통제 항우울
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제5절 스트레스 관리
2. 조직차원의 스트레스 관리
・개인의 적응수준 제고
・사회적 지원의 제공
・조직구조 및 기능에 있어서의 변화
첫째. 분권화(decentralization): 무력감이나 통제의 결핍(缺乏)
둘째. 보
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조직심리학, 강의교재
- 인력개발과 활용, 강의교재
- 리더십, 강의교재 목차
1. 진정한 리더는 누구인가?
2. 직무 스트레스를 줄이는 방법에 대해서 토론하시오.
3. 고전적 조건화 학습이론에 근거한 ‘반복학습’이 나의 능력 개발에 도
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조직 구성원들의 동기와 만족, 조직몰입을 개선함으로써 조직의 목표를 달성할 수 있다고 판단한다. 간호조직의 경우, 직무 강도가 높고 감정노동이 많아 직무스트레스가 심각한 수준이고, 교대근무와 응급실 근무 등으로 스트레스를 해소할
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스트레스 다스리기, 지은이 : 대한불안장애학회 스트레스관리연구특별위원회, 가림출판사
조직행동 , 지은이 : 박동수이희영정성한 , 경세원
3.인터넷
유한 킴벌리(http://www.yuhan-kimberly.co.kr/)
한국직무스트레스학회(http://211.47.71.192/~jobstress/inde
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