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호, 조직과 리더십, 북넷, 2009.
양동치(2005). 리더십 유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 조선대학교 대학원 석사학위논문.
장명순(1996), 피들러의 상황적합 리더십 모형에 관한 실증적 연구, 세종대학교 박사학위 논문.
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도자론. 한국방송통신대학교 출판부 2012.
한국방송통신대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십
황성우, 간호관리자의 계층에 따른 지도자 특성에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 1997
Blake, R.; Mouton, J. (1964). The Managerial Grid: The Key to Leadership
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지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.”를 논제로 간호지도자론 중간과제물을 작성해보았다.
앞서 살펴본 바와 같이 맥그리거는 상반되는 인간본질에 대한 가정을 중심으로 X·Y이론을 제기하였다. X이론은
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이상(팀-Team)형 리더와 조직문화
3. 속해있는 조직의 지도자 유형(리더십 스타일) 사정
1) 속해있는 조직의 개요
2) 지도자 유형의 사정
4. 조직 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대한 고찰
Ⅲ. 결론 및 고찰
Ⅳ. 참고문헌
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호사 C
임상경력이 구성원 중에서 가장 짧지만 능동적이고 독립성이 있다. 하지만 행동양식이 제한되어 있다. 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 구성원 성숙도를 진단하면 성숙에 가깝다.
간호지도자론 4> 도출된 구성원 성숙도에
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호작용관계에서만 존재할 수 있는 개념이며 상황에 따라 가변적이며 동태적 신축적 성격을 갖는 것이고 구성원들의 행동을 목표지향적인 방향으로 유도해 나가기 위한 목표지향적인 개념이라고 할 수 있겠다.
<참고문헌>
간호지도자론,
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호지도자론」KNOU Press
최윤경(2014)「보육시설원장의 리더십유형과 교사효능감과의 관계」동아대학교 교육대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙
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지도자보다 덜 하지만, 매우 협조적이어서 그에 알맞은 지시를 내릴 수 있을 것이다.
V. 참고문헌
- 이론개발과 적용을 위한 중범위 간호이론 - 김달숙, 앗눅희 외 3명 저 / 대학서림 / 2012
- 우리는 어떤 지도자를 원하는가 - 차이잉원 저 / 박진
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호사의 기본적인 교육과정을 가장 경력이 많은 간호사에게 위임하였으나 그 간호사는 다시 하급자인 간호사에게 위임하였다. 부서에서의 업무 분담이 제대로 이루어지지 않고 있는 상황이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 간호지도자론 중간과제물을
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호업무성과는 간호관리자의 리더십 발휘와 부하의 특성과 지각에 영향을 받게 되는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
시요우민, 류원뤼 외 1명 저, 손지현 역, 조직과 의사결정 (조
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