|
의사결정참가
3. 비노조기업
1) 비노조의 필요성
2) 비노조의 효과적 구축방법
ⅲ. 노사관계 개선방향 : 신노사문화 구축
1. 신노사문화의 필요성
2. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결 론
※ 참고문헌
|
|
|
경로에 따른 분류
2) NC공작기계의 대수와 그 배치에 따른 분류
5. FMS의 이점
1) 제공품재고의 감소
2) 제조소요시간의 단축
3) 공장가동율의 향상
4) 인건비의 감소
5) 생산성 향상
6) 공구비의 절약
7) 신축성
8) 균등한 제품 품질 수준
Ⅴ
|
|
|
노조와의 긴장은 문제가 되고 있는 상황이다. 노사간의 협의와 구체적인 약정을 통해 양 당사자의 만족감을 높일 수 있는 방법이 모색되어야 할 것이다.
4) 노조 및 근로자의 동의
노동조합 등 근로자 측의 이해를 얻어 아웃소싱을 추진하는
|
|
|
강화의 계기가 되고 있다
Ⅴ. 벤처산업(벤처창업, 벤처기업)의 비리 사례
1. 벤처산업의 조정과 벤처비리 사례의 속출
2. 벤처비리와 시장의 학습
1) 벤처거품과 사회 부조리
2) 시장의 효율성 미비와 벤처비리
3) 벤처비리의 영향
4) 벤처
|
|
|
경로제 도입 및 직렬·직류분류체계 개선방안을 중심으로, 한국행정학회 하계학술대회 발표논문, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원(공직자)의 유형
Ⅲ. 공무원(공직자)의 전문성
1. 우리나라 공무원의 능력(competency)의 정도
2. 우리나라 공무원
|
|
|
조합주의와 사회적 합의
● 스웨덴의 조합주의에 따른 복지 정책
⑴ 육아와 교육
⑵ 세금
⑶ 의료와 산재
⑷ 실직수당과 연금
⑸ 평등도
● 노동운동
⑴ 스웨덴의 노동조합들
⑵ 연대임금정책과 적극적 노동시장정책
⑶ 노조의 실업
|
|
|
기간제 사유제한 반드시 포함해야
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
6. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
7. 최저임금제도 개선
|
|
|
확장 과정
3) 해외투자 현지법인들의 지역별/사업분야별 분포
4) 투자비율 및 투자규모별 해외투자 현황
5) 해외법인들에 대한 출자회사들
6) 자금조달방법과 부채
7) 성과
2. 대우그룹의 세계화 전략
Ⅵ. GM의 대응
참고문헌
|
|
|
사업계획능력
3. 설비조달능력
4. 건설관리능력
5. 인력관리능력
6. 공장조업능력
Ⅵ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 기술습득
1. 해외연수의 과정 및 특징
2. 기술이전의 성격
3. 사전훈련 및 공장가동을 통한 기술습득
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
조합주의적 통제메커니즘을 구축했다는 점도 주목할 만 한다. 그리고 유신체제는 산업화 정책을 효율적으로 추진한다는 명분하에 국가의 기업가적 역할을 강화했고 관료적 기술주의를 체제운영의 기본원리로 부각시켰다. 이와 같은 구조적
|
|
메뉴펼치기
