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조합과 교섭의 대상이 될 수 없다는데 대해
2) 기금 조성은 기업 부담만 늘어난다는데 대해
3) 노동조합이 사회공헌까지 나선다는데 대해
Ⅳ. 향후 연대기금의 전망
1. 사립대병원에 이어 국립대병원도 막판 산별교섭 참가
2. 6/10 산별 총
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노조의 재등장 3)지역, 업종협의회 결성
4)90년대의 노동운동의 전개
1. 전노협의 탄생과 전개 2.표로 보는 1980년대 후반기의 노사분규의 발생과 원인
3. 93년 전국노동조합대표자회의 결성～94년 11월 민
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강화하였다고 할 수 있다. Ⅰ. 군사 정권 시대의 노동정책
1. 1960년대의 노동정책
2. 1970년대의 노동정책
Ⅱ. 민주화 이후 노동정책의 변화
1. 이론적 배경
2. 87년 이후 한국 노사정관계의 지형과 갈등구조(IMF 이전까지)
3. IMF 사태로 인
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만들어냈다고 할 수 있는 것이다.
스웨덴 복지국가를 보면서 우리나라 노동운동이 핵심과제로 내세우고 있는 바 산별노조 건설과 정치세력화의 두 바퀴를 힘차게 밀고 나가는 것이 얼마나 절박한 과제인가 새록새록 느껴졌다.
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강화의 통합연대전선으로 구축해야 할 것이다.
결국 공공성은 고정적인 것이 아니다. 시장영역과 공공영역은 자본과 노동의 역관계에 따라 경계가 형성될 수밖에 없다. 지금은 기간산업 공기업을 중심으로 시작하는 것일 뿐이다. 사실 신자
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역할
(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환
(3) 노조활동의 전문성을 제고
(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화
(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수
Ⅲ. 결론
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강화는 노사관계의 발전으로 기업의 생산성이 높아지고 품질이 향상되어 그 결과 채산성이 높아지므로 궁긍적으로 종웝원 및 노동조합에게도 이득이 된다. 또한 종업원의 직장만족도가 높아지는 것은 적어도 두 갈래의 경로로 이루어지는데
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3) 신인사노무관리제도
Ⅴ. 자본 신경영 전략
1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다
2. 신경영전략의 도입배경
3. 신경영전략의 확산
4. 신경영전략의 내용
1) 생산의 유연화
2) 고용의 유연화
3) 임금의 유연화
Ⅵ. 결론
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(POSCO)란
(2) 기업 연혁
(3) 사업 영역
(4) 포스코의 성장과 현재의 위상
2. 포스코건설사의 파업
(1) 파업일지
(2) 파업의 원인 및 노조측의 입장
(3) 포스코 측 입장 및 대응
(4) 대립
(5) 파업종결
(6) 시사점
(7) 맺음말
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언론 등을 통한 지속적인 노력이 필요하리라고 생각된다.
참고 문헌
강만길. 1994. 『고쳐 쓴 한국현대사』 창작과비평사
김대래 외. 2002. 『한국경제사 강의』 신지서원
김인걸 외. 1998. 『한국현대사강의』 서울: 돌베게
오원철. 2006. 『박정
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