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노동조합을 싫어한다.
한편, 근로자의 노동조정에 대한 신뢰도 역시 크게 떨어져 노동조합조직률 감소에 중요한 요인으로 작용하고 있다. 근로자들의 눈에는 노동조합이 실리적 조합주의에 입각하여 단지 단기적인 단체교섭을 통해 임금 및
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조합원이 증가하고, 쟁의건수는 80년 상반기에 1천 건에 달해 유신체제 7년 동안의 쟁의와 비슷할 정도였다. 대표적 투쟁으로 청계노조의 임금인상투쟁, 강원도 사북의 동원탄좌 광산 노동자 투쟁이 있었다. 이처럼 유리한 정세를 맞아 조직을
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노동조합의 단점은 ① 지나치게 배타적이고 독점적이어서 산업사회에 있어서의 전체근로자의 분열을 초래할 염려가 있으며, 근로자 전체의 경제 및 사회적 지위의 향상을 위해서는 적당치 않다. ② 기업을 초월한 조직이기 때문에 조합의 자
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노동조합 http://gongmuwon.or.kr
대한민국공무원노동조합총연맹 http://www.kpou.or.kr/
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr
http://www.kpou.or.kr/datamenu/upload ◈ 공무원노조의 개념
◈ 공무원노조의 필요성과 의의
◈ 노동기본권
◈공무원 단체활동에 대
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특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.
1) 분배위주의 교섭(6,70년대)
2) 대립적 노사관계(1987년-1990년)
3) 소모적인 교섭구조(90년대)
4) 산별노조로의 전환(90년대)
5) 전문
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조직적 연대책임 결의
1) 조직적 연대책임 결의의 의미
2) 파업투쟁으로 발생할 수 있는 상황들
3) 노동조합의 조직적 연대책임
Ⅳ. 노동쟁의의 현황 및 문제점
Ⅴ. 노조파업의 사례
1. 보건노조, 무기한 단식농성등 연대파업 준비(데
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.본문
1.일본 노동시장의 현황
2.일본 노･사･정의 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
2-2.사용자 단체의 입장
2-3.정부의 입장
3.일본 노사관계의 특징
3-1.단체교섭의 이해
3-2.노동쟁의의 이해
3-3.경영참가제도의 이해
Ⅲ.맺으며
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노동기본권보장에 관한 외국의 입법례
1. ILO의 노동기준
2. 독일
3. 미국
4. 프랑스
5. 영국
6. 일본
Ⅷ. 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안
1. 단결권 허용범위
2. 조직 및 구성
3. 단체교섭권
4. 단체행동권
Ⅸ. 결론 및
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및 외국인 근로자 안전보건에 관한 법적 연구」창원대학교 노동대학원 석사학위논문
한종희 외(2007)「자발적 시간제근로 활성화 방안 연구」공주대학교 산학협력단
통계청 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 부조리의 개념
2. 비정규
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노동운동의 새로운 도전 : 21세기 일본의 노동운동론, 노동의 지평
노동정책연구소(1994), 일본노동운동의 이해 : 전개과정과 흥망, 노동정보사
노병직 외 1명(2009), 복수노조하의 일본 노동운동의 리더십 교체사례 연구, 한국노동연구원
이원우(
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