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노동조합의 존립목적이 전부 설명되지 않는다. 노동조합의 노동시장통제력, 근로조건규제력, 규범설정기능 및 정치적·사회적 활동기능 등에 입각하여 노동조합의 법적 성격과 내부관계의 법리가 파악되어야 한다. 따라서 노동조합에서 개
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살펴보았듯이, 복수노조가 우리 경제와 노동운동에 어떠한 영향을 미칠지는 예상하기 어렵다.
복수노조가 존재할 경우 교섭단위와 교섭단체에 대한 입법마련이 없이 교섭상대의 선정의 어려움, 조합의 규모가 작은 노동조합에서는 전임자
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노조운동의 이념적 측면에서
2. 노동자의 계급적 단결의 측면에서
3. 노동조합 민주주의의 측면에서
4. 민주노총의 조직확대 측면에서
5. 민주노총 여성사업 강화를 위한 구조마련의 측면에서
Ⅳ. 민주노총 여성할당제의 여성참여 동향
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노동의 대응
지극히 미비
3. 노조운동의 새로운 방향 모색
임단투 중심의 일회적인 노동조합
4. 활동의 한계
▷ 자본의 신경영전략과 노동조합 조직
- 일본 : 기업별 노동조합체계의 한계
- 서구 : 관료화된 산별노조의 문제점
- 우리나라의 경
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조합의 발전방향에 관한 연구, 전남대학교 행정대학원 석사학위논문, 2004
노동부, 보도참고자료, 2005.1.3
서원석, 한국 공무원 노사관계의 발전방안, 한국행정연구원, 2002
한국노동사회연구소, 공무원노동권과 공무원노조의 역할, 제32차 노동
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노조 역사ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3 ~ 4
2.스웨덴 긍정적 노사관계(현재)ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 5
3.고용인을 위한 복지정책ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 6
Ⅱ 한국IR
1.한국기업의 노조역鹽驍
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노조화합은 곧 국가경쟁력과 연결이 되면서 세계에서의 한국의 위치에도 영향을 줄 수 있다는 사실을 통해 노사간의 화합의 중요성을 알 수 있었다.
참고자료
◎참고사이트
노동부 http://www.molab.go.kr
통계청 http://www.nso.go.kr
사람인 www.saramin.co
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노동조합
1. 워크아웃 계획서의 투명한 공개와 노조참여 보장
2. 매각 반대(특히 해외매각 반대)
3. 대우 계열사의 공기업화와 노동자 경영참가 보장
4. 고용안정보장, 근로조건 유지 등 노동자 생존권 보장
5. 경영부실 책임경영진 처벌과
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도입과 국내외 동향
1) 국제 표준화 보류 결정
2) 국제노동기구(ILO)의 안전보건경영시스템 지침 제정
3) OHSAS 18001:1999 규격 제정
4) 국내 안전보건경영시스템 인증제도 도입
Ⅴ. 참여경영시스템
Ⅵ. 지식경영시스템
참고문헌
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노조는 근로자들이 종래의 사우협의회를 개혁하여 재조직한 노동자협의회와 대립하는 조직은 아니고 말하자면 노조결성을 위한 선봉대적인 성격을 갖는 것이었다. 그리하여 법외노조는 결성 이래 4년 넘어 지속되기는 했지만 국가보안법에
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