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6. `연봉제,계약제`라는 큰 덩어리를 내주면 `처우악화`는 시간문제.
7. `아직도 `정권교체`를 역사적 위업으로 생각하십니까 ?`
8. `과학기술노동조합은 어떻게 했길래 …`
9. `현 정부의 교육정책을 꿰뚫어 보아야 합니다`
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특성 요인 (자세, 반복, 힘, 휴식)
2) 사업장 노동통제의 요인
3) 사회 구조적 요인
4) 사회심리적 요인
3. 근골격계질환의 대책
1) 산안간부만의 활동이 아닌 노조 집행부가 지원하고, 조합원이 참여하는 일상적 활동과 투쟁이 되어야 한다
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일본의 선거제도 개괄
3. 일본의 선거제도 변천과정
Ⅲ. 후보자 충원의 특성분석
Ⅳ. 결론 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
1. 선거제도의 분류
2. 일본의 선거제도 개괄
3. 일본의 선거제도 변천과정
Ⅲ. 후보자 충원의 특성분석
Ⅳ. 결론
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보고서작성
Ⅴ. 필리핀의 현지조사
1. 높은 실업률
2. 저임금
3. 강화되는 구조조정과 노동유연화
Ⅵ. 탄자니아의 현지조사
1. 경지면적 및 이용현황
2. 관광자원현황
3. 시장 경제성 및 개발정책
Ⅶ. 태국의 현지조사
참고문헌
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노동조합의 행태
1> 한국의 노동조합은 그 조직과 활동 면에서 법적으로 두터운 보호를 받고 있다. 헌법에 노동 3권이 보장되어 있다. 또한 노동조합법에 의하면 노동조합은 공무원에 대한 규제 이외에는 어떤 근로자든지 제약 없이 노동조
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노동조합전국평의회의 불법화와 저항을 들 수 있다.
※ 9월 총파업 - 철도노동자들의 대우개선과 처우개선을 요구 [개요]
[본문]
Ⅰ. 우리나라에서의 노조활동
1. 한국 노사관계의 역사와 현재의 근황
1) 한국노사관계의 태동(1945～50
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이해
1. 연봉제의 핵심은 평가를 통한 차별대우
2. 연봉제의 기본원리는 개별화
3. 능력주의적 인사관리의 강화는 여러면에서 부작용을 초래
4. 역사적 특성을 무시한 연봉제는 비효율성 유발
5. 연봉제는 항상 좋은 것인가
Ⅷ. 결론
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노동자들 자신에게도 피해를 입힌다는 것을 명심해야 할 것이다. 1. 두산중공업의 가압류 사태
1.1. 사태의 전말
1.2. 배달호씨 분신 자살 사건 이후의 간략한 사건 일지
2. 노동조합의 파업행위에 대한 고찰
2.1. 노조의 불법파업
2.1.1.
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역사적 배경이 되어 이루어 질 수 있었던 것입니다. 우리나라와 같이 정통성 있는 민주 정부와 자본주의와 산업화의 역사도 짧고 노사분쟁에 대한 대처 경험도 유럽에 비해 상대적으로 적은 국가가 유럽 모델의 노사관계를 그대로 수용하기
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활동의 발전방향에 관한 연구\", 韓國敎師敎育, 18/3, 2001., 5-43 Ⅰ. 교사의 윤리
1. 교사윤리의 중요성
2. 교사윤리의 성격(특성)
3. 교사에게 요구되는 윤리사고
Ⅱ. 교원단체의 역
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