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역사와 한계: 중심부 금융주도 자본주의의 명암」, 『사회민주적 자본주의와 세계화의 도전』, 당대.
이병천 (1998), 「발전국가 자본주의와 발전 딜레마」, 『위기, 그리고 대전환: 새로운 한국경제 패러다임을 찾아서』, 당대.
장하준·박홍재
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노동행위의 역사
-▶ 1935년 미국의 Wagner법에 처음으로 창설(사용자의 부당노동행위 신설)
-▶ 1947년 Taft Hartly 법에서 노동조합의 부당노동행위 신설(예, 무노동-무임금)
-▶ ILO 조약 87조 : 단결권의 적극적인 보호와 조성 요구
-▶ ILO 조약 98조 :
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활동이 되어야 한다.
정부와 기업은 그 특성상 한계가 있어 사회적 책임에 수동적일 수 밖에 없다.
노동자들 또한 개별,개인화된 노력과 접근으로는 문제해결에 한계가 있다. 시민사회와 노동조합의 연대등을 통하여 노동자들의 직접적인 참
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의사결정참가
3. 비노조기업
1) 비노조의 필요성
2) 비노조의 효과적 구축방법
ⅲ. 노사관계 개선방향 : 신노사문화 구축
1. 신노사문화의 필요성
2. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결 론
※ 참고문헌
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이랜드 마케팅
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
4. 이랜드 성공요인
(1) 적극적인 신제품 개발
(2) 국내외 시장개척
(3) 마케팅 차별화
(4) CSR 활동
(5) BSC 시스템
(6) 다양한 인재채용
5. 향후 개선책
(1) 노조문제 해결
(2) 상생경영
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특성을 키워주는 양육법이 바람직하다. 특히 관계적 성향의 강조보다는 한 개인으로서 합리적인 판단과 행위를 할 수 있는 여성으로 양육할 것을 제안한다(실제로 여성들이 성희롱을 당하고도 쉽사리 말을 못하는 것은 여성 특유의 관계지향
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작용한다. 1. 가톨릭병원의 파업현황
2. 의료산업의 노사관계 특성
3. 의료산업의 노사분규
4. 전국보건의료산업 노동조합
5. 가톨릭 병원의 노사관계
6. 장기파업에 대한 노사간의 입장
7. 노사양측의 해결방안 및 전망
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노동연구원.
정영오(1999), \"공무원 직장협의회 움직임 심상찮다\", 『뉴스피플』385(9.16), pp.28-29.
최준호(2000), \"본격화되고 있는 공무원 단체활동\", 『지방자치』11월호, pp.16-21.
행정자치부(1999), 『공무원직장협의회 업무편람』(1차 증보판).
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노동시장에서 여성의 낮은 지위(불평등한 권력관계가 원인)
2. 가부장적 위계질서
3. 가부장적 성문화 및 성상품화
4. 학습되는 행동
5. 의사표현의 어려움
6. 노조의 무관심 또는 소극성으로 조직적 대응의 부족
7. 국가와 기업의 방기, 책
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노동조합의 적극적인 자기 성찰과 혁신도 주문하고 싶다. 그 동안 정부의 일방적인 구조조정에 대응하다보니 상대적으로 공공부문의 민주적·진보적 개혁을 앞장서서 제기하는 모습은 부족하지 않았나 싶다. 노동자 스스로 사회공공성을 고
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