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5. 우리들의 평가
6. 해결과정에서의 문제점
(1) 분리직군제란?
(2) 문제점
7. 노사 상생 전략의 실천과제
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고
1. 정규직과 비정규직의 개념
2. 정규노동과 비정규노동의 비교
Ⅴ 참고문헌 및 자료 출처
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법적으로 보호할 가치가 없거나 오히려 단결활동을 억압저해하는 것일 경우에는 통제권의 행사가 허용되지 않는다고 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조합원의 권리와 의무
Ⅲ. 노동조합의 규약
Ⅳ. 노조의 기관
Ⅴ. 노조의 내부통제권
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노동조합(노조)의 출현
Ⅲ. 귀족노조
Ⅳ. 귀족노조 사례분석
- 현대자동차
- 은행 및 공기업
- 대한항공
Ⅴ. 적용이론
- 노동조합의 기능
- 단체행동
Ⅵ. 결론
- 국민의 비판적 인식
- 노사 양
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언론인들의 자유로운 언론 활동을 위한 언론 개혁의 입법 운동을 전개해야 한다. 오늘날의 언론 노동 운동, 언론 개혁 운동은 민주 언론·통일의 언론으로 발전해야 할 것이다.
언론 자유와 언론 권력을 위한 쟁투의 역사
한국 사회의 당면 과
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노동권마저 억누르려는 태도다. 실제로 많은 노동자들은 노조 활동을 이유로 해고되거나, 불이익을 받으며, 제도적으로 보호받지 못한 채 고립되어 있다. 이는 산업복지의 기본 전제인 ‘인간다운 노동’과 거리가 멀다. 노동조합의 자유는
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노조 교섭력의 원천
(2)노동자들의 교섭력에 미치는 환경
1.경제적 환경
2. 고용 구조
3. 사회적 환경
4. 정치적 환경
5. 언론
(3)사례 분석
1. 미국의 SEIU 의 성공 사례
2. 전국교직원 노동 조합의 사례
3. 전국 공무원 노동조합
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노동부) 1. 주제 선정 배경 및 연구 목적
2. 관련 이론 설명
- 『Marshall's four conditions』
3. 가설 설정 및 연구 모형
4. 사례를 통한 가설검증
1) 이랜드
(1) 기업소개
(2) Marshall의 이론에 근거한 이랜드 노조의 교섭력의 정
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노동자.......................................1
Ⅱ. 비정규직 노동자의 실상.............................2
1. 우리나라의 비정규직 노동자............................2
2. 비정규직 노동자의 증가................................2
3. 노조의 열악한 상황....................
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노조 등의 투쟁 과정에서 정부는 노동조합의 비판을 진지하게 검토하여 철도민영화와 교육정보화라는 추진중인 정부정책도 유보하고 재고하기로 하였으며, 자본과 보수언론의 비난에도 불구하고 노동부장관이 파업 절차의 불법성에도 불구
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노동조합도 몰락하게 마련이다.
넷째, 합리적인 운동방법과 여론의 지지를 받는 단체행동 관행을 정착시켜 나가야 한다. 우리나라 노동조합은 그 활동경험이 일천하고 특히 1987년 이후 민주노조를 표방하는 신생조직들의 이념적, 정치적 투
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