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노조측에서 불성실한 협의나 이를 회피했을 때는 해고가 유효하게 될 수 있다.
4. 조합활동에 관한 조항
노조전임제, 취업시간 중의 조합활동, 유인물 배포, 게시판 활용 등의 언론활동, 조합비 공제제도 등과 관련된 규정들이다. 기업별노조
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활동은 그렇게 큰 편이 아니라고 생각되며, 우리 노조는 친기업적이라고 지금까지 느껴왔다.
Q. 모든 부서에서 그렇게 느끼고 있는 것인가 아니면 본인만 그렇게 느끼는 것인가?
물론 다른 부서가 어떻게 느끼고 있는지 정확하게 알지는 못한
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활동을 가늠케 한다.
[표 1-1] 민주노총의 결성배경과정
87년 7,8월 노동자 대투쟁
- 최대의 대중적탈법적 투쟁(87년 7-9월 : 3,400건의 노동쟁의 발생)
- 많은 노동조합 결성(87년 한해 노조 2,675개에서 4,103개로)
--→ 노동자들은 산발적, 고립적 투쟁
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변하는 이유
4. 비노조경영
1) 삼성 비노조 경영의 역사
2) 노조 불가 논리
3) 비노조 경영의 장점
4) 비노조 경영의 단점
5) 앞으로의 노조성립 가능성에 대한 삼성의 태도
6) 삼성은 계속 무노조 경영을 할 수 있을까?
Ⅲ. 결론
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노동운동 투신. 언론노련 초대, 2대, 3대 위원장
1990
\'사무전문직 노조의 협의체\' 전국업종노동조합회의 의장
1993
전국노동조합대표자회의 공동대표
1994
의료보험통합적용확대 국민연대회의 대표
1994
우리농업지키기 국민운동본부 대표
1
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언론과 이용자들의 적극적인 지지가 필요하다. 소비자연대모임 등을 활용하여 구체적인 성과 등에 대한 내용이 홍보되어야 할 것이다. 네 번째로는 노조의 동참을 유도해야 하는데 일본에서는 대립되는 노조를 설립해 노조의 반대를 노조에
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노동자의 경우도, 잦은 무단결근 및 근무태만 등 관리상의 애로가 있으며, 최근에는 일부 사업장에서 노동조합 결성 움직임을 보이고 있어 노조와의 새로운 관계설정도 부담으로 작용하고 있음.
ㅇ 노동력 착취로 비추어지는 현지 언론과의
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노동자를 투기집단화 시키면서 노동자의 권리의식과 계급의식을 해체시키는 결과를 낳고 있다는 점이 지적되어야 한다.
셋째, 멀티노조의 설립은 벤처업계의 수많은 미조직노동자들이 노동자로서의 기본적 권리를 인식하고, 스스로 조직할
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실현을 저해하는 여러문제들
1) 노동시장 유연화와 여성노동자
2) 고용형태를 통한 성차별
3) 간접차별
4) 결혼, 임신에 따른 결혼 퇴직제
5) 임금차별
6) 직장내 성폭력
4. 고용평등 실현을 위한 정책 방안
1) 노동조합
2) 기업
3) 정부
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노조와 협의조차 제대로 하지 않고 다시 9월 1일 정리해고 신고서를 관련 행정관청에 접수시켰다. 노동조합은 이러한 사측의 부당노동행위를 규탄하며 자구수단인 쟁의권을 행사했으나, 검·경은 오히려 사측에 대한 처벌은커녕, 그들의 편에
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