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조합주의와 통합주의
1. 조합주의와 통합주의의 논쟁
가. 의료보험 논쟁의 발단
나. 1차 의료보험 논쟁(1980-1983)
다. 2차 의료보험 논쟁(1986-1989)
라. 의료보험 통합과 건강보험법 제정
마. 조합주의와 통합주의의 대립관점
2. 재정위기에
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사업 추진 현황
2. 기본 개발 계획
3. 투자 환경 분석
Ⅳ. 개성공단 개발의 경제적 효과
1. 분석을 위한 가정
2. 공단 개발의 남북한 경제적 효과
Ⅴ. 개성공단 개발의 성공 과제
1. 사업의 안전성 보장
2. 사업의 수익성과 판로 확보 지원
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개혁방향. 학교경영, 통권 제 158호, 4월호, p. 18.
정태범(1999). 학교경영구조의 개혁방향. 교육마당21, 통권 206호, 4월호, pp. 18-21.
______(2001). 교원의 전문성과 책무성 제고 방안. 한국교원대학교 교육과학연구소, 교육과학연구, 제 5권, pp. 9-10.
진
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조합)
1. 복수노조 병존하의 단체교섭
2. 기업내 복수노조 병존하의 노사관계
1) 기업내 복수노조 병존하의 노사관계에서 경영측과, 강경 성향의 분열좌파노조, 그리고 비교적 온건한 성향을 지닌 기업내 우파노조의 3자관계
2) 경영측의 차
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개혁
Ⅳ. 신자유주의 구조조정과 사회양극화
Ⅴ. 신자유주의 구조조정과 자본자유화
Ⅵ. 신자유주의 구조조정과 경제위기
Ⅶ. 신자유주의 구조조정과 노동과정
1. 신자유주의 구조조정과 작업장 변화
2. 노동시간 연장과 노동강도
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개혁
1. 교육 재정의 확보
2. 개혁 주체의 형성
Ⅳ. 외국의 교원단체 사례
1. 영국의 교원단체
2. 미국의 교원단체
3. 캐나다의 교원단체
4. 프랑스의 교원단체
5. 호주의 교원단체
6. 독일의 교원단체
7. 인도네시아의 교원단체
Ⅴ. 향후
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조합의 공통점을 찾아볼 수 있다. 첫 번째로 노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다. 곧 노동조합은 근로자의, 근로자에 의한, 근로자를 위한 조직체이다. 근로자는 사용자와의 개혁적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 획득할 수
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개혁은 결코 단순한 작업이 아니다. 정치, 조직, 인간적인 측면 등에서 개혁에 대한 이해 기반을 갖추고, 개혁이 어떻게 진행되어야 할 것인가 결정하는 것이 그 시작점이다. 즉, 행정개혁의 여건을 판단하고, 그에 맞는 비전과 지향점을 제시
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조합원으로 결합하는 방안을 실천하고자 전단위는 노조가입을 서두르고 있고, 노조결성 후의 정부의 탄압에 대비하여 강고한 투쟁의지를 바탕으로 결사적인 노조합법화 쟁취 추동인력을 확보하고 안정적인 노조기금을 마련하기 위하여 다
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개혁하여 국내 금융기관들이 책임과 자율에 입각하여 사업을 전개할 수 있도록 하고자 했다. 과거 발전국가시대에는 금융기관이 파산할 경우 정부가 모든 책임을 감수해야만 했다. 그러나 개혁을 통해 당사자 모두가 책임을 고루 분담함으로
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