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노동조합이 헌법과 노동관계법이 보장한 노동자들의 대항권 범주에 속한 내용만 단체협약과 노사협의회를 통해 해결해 나갈 수 있다면, 소수주주권의 활용은 종업원주주로서 경영전반에 관해 직접 문제를 제기하여 시정을 촉구하거나 소송
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및 관리실태와 정책대안}, 한국노동연구원, 1996. 9.
국무조정실 보도자료, [외국인산업연수생 제도 개선대책], 2001. 12.
김소영, {외국인력 관련법제 및 정책의 국제비교}, 한국노동연구원, 1995.
노동부 고용허가제 자료 1
중소기업협동조합중앙회
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노동관계법 및 노동조합설립과 가입 등 단결권도 내국인근로자와 동등하게 보장하고 있습니다.
(외국인) - 재한외국인 또는 그 자녀에 대한 차별방지 및 인권옹호를 위하여 2007년 5월 재한외국인 처우 기본법을 제정하였습니다. 특히 국제결
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노동관계법의 조정
① 법정 퇴직금 제도 → 임의 규정화
연공제하의 실직수당.연금제 실시 ― 명분 상실
② 평균임금과 통상임금의 통합 → 표준임금 규정
③ 시간외수당 적용대상의 명료화
exempt 종업원 : 월급제 ― 연봉급
non-exempt 종업원 :
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2. 직무 중심의 실력주의 지향
3. 합리적인 평가제도 확립
Ⅱ. 연봉제의 도입기법
1. 적용대상의 결정
2. 연봉액의 결정
3. 연봉의 지급방법
4. 수당의 조정
5. 임금체계의 이원화
6. 노동관계법의 검토
Ⅲ. 원활한 연봉제 도입의 제안
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지방자치단체가 실질적으로 사용자 역할을 하는 기관을 지칭
공공부문 노동조합?
공공 부문에 속한 노동자들이 결성한 노동조합
Ex) 전국 공무원 노동조합, 교원노동조합 1 공공부문 노사관계 2 공무원노동조합 주요 쟁점
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공무원노조의 출범으로 인해 공무원사회가 깨끗해지고 투명해지는 긍정적인 효과는 물론 국가민주화에 기여할 것이다.
3. 공무원노동조합의 투쟁
공무원노동조합은 비록 헌법노조이기는 하지만 공무원의 노동기본권을 쟁취하기 위해 공무
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관계 전망과 과제, 김영배, 한국경영자총협회, (2004)
한국의 노동법 개정과 노사관계, 한국노동연구원, 최영기.전광석 외, (2000)
합리적 노동운동을 위한 노동조합의 재정자립방안, 한국노동연구원, 김정한, (2002)
기타 일간 및 경제신문 Ⅰ.
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노동조합에 의한 근로자공급사업의 허가요건을 구체화하고 강화해야 한다
Ⅵ. 노동법과 비정규근로자
Ⅶ. 노동법과 집단적 자치원리
1. 근로관계의 규율에 있어서 개인적 자치원리에 대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것
2.
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노동법제로서는 8시간 노동제를 모든 산업직종에 도입한 노동시간규제령(1923. 12. 21)이 있고, 단체협약은 노사관계의 기본법이 되었다, 그러나 독점자본은 재빨리 합리화를 적극적으로 추진하게 되었다. 실질임금의 저하, 실업자수의 증대는
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