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조합원은 평등한 선거권,피선거권을 갖는다. 조합비미납에 따른 권리제한 유효
- 연임 가능
4. 임기 : 3년초과금지
5. 노조전임 : 단협으로 정하거나 사용자가 동의한 경우. 임금지급금지
Ⅳ. 감사기관
1.의의 - 업무집행상황 감사기관 : 노동조
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불이익변경의 효력
1) 문제의 소재
2) 학설
① 절대적 무효설
② 상대적 무효설
③ 검토
5. 소급승인의 효력
1) 문제의 소재
2) 판례 및 검토
3) 김형배 교수의 견해
Ⅲ. 결론( 주요 판례와 관련하여 )
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공무원노동자가 가져야 할 입장
1. 행자부 복무지침해설 p.11에서 특별권력관계에서 근무종속관계로 전환될시부터 노동조합을 결성해서 정부의 일방적인 공공관리에 대응했어야 한다.
2. 공무원노동조합을 통한 강한 단결력으로 통제와 개별
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노동법연구회, 노동법연구, 1998 Ⅰ. 사건 개요
Ⅱ. 주요 쟁점
Ⅲ. 법원의 입장
Ⅳ. 외국의 입법례
Ⅴ. 판단
1. 정리해고에 관한 노동조합의 요구내용이 ‘사용자는 정리해고를 하여서는 아니된다’는 취지인 경우, 단체교섭의 대상이
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및 사업양도로 발생할 수 있는 근로자의 법적지위에 대한 정보를 제공해야 하고, 당해 노동조합 또는 노동조합이 없는 경우에는 근로자대표와 성실히 협의하도록 함(안 제29조의2제3항).
라. 근로관계의 승계전에 성립하고 승계후 1년이 경과
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노동관련법
1. 개별근로계약의 체결
2. 비정규근로계약의 제한
3. 개별근로관계에서의 사용자 및 근로자의 의무사항
4. 개별근로계약관계의 정지
5. 개별근로계약관계의 취소
6. 개별근로계약관계의 종료
1) 계약당사자의 책임없이 근로계
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산별 단체교섭으로의 전환
2. 산별노조와 산업 차원의 단체교섭: 두 개의 별개 사안
3. 조정?조율된 단체교섭
4. 기업 차원의 노사관계
5. 업종 차원의 삼자 대화: 업종별 협의회
?. 당면 과제
1. 우리의 현실
2. 단체교섭제도의 당면과제
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정책결정 및 집행상의 일관성을 유지하려는 정부의 의지가 그 어느 때보다 절실히 요구된다고 하겠다 1. 노동개혁의 중요성
2. 정부 노동개혁의 한계와 문제점
3. 정부 노동개혁의 개선방향
4. 법과 원칙의 확립 필요
5. 마치며
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공무원에 대한 인사관리에서 정치적 권력의 부당한 개입을 단체의 힘을 통하여 저지할 수 있게 되므로 공무원의 인사에 있어서 정치적 중립을 확보할 수 있게 되는 것이다. 이를 위해서는 사실상 공무원의 단체 활동을 금하고 있는 헌법과 공
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노동시간 단축 및 시간제 고용 활성화를 통한 고용창출에 합의하는 바세나르 협약을 체결하였다. 정부 주도에 의한 강제할당이 아닌, 노사정이 합의 할 수 있는 타협점을 찾을 필요가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
기획재정부(2013), 고용률 70% 로드맵
현
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