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노동자의 사전적 지향을 들고 있다. 사전적 지향이란 노동자들이 자신의 직무와 관련하여 가지는 욕구나, 기대, 그들의 작업을 해석하는 방식을 의미한다(Poole et al., 1983). 이 시각에서는 노동조합가입 결정은 개별적 이해관계의 대표보다는
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노동조합)건설의 기본 방향
Ⅴ. 산별노조(산업별노동조합)건설의 방식
Ⅵ. 산별노조(산업별노동조합)건설의 경로
1. 1단계 : 6개 산별노조 전환 및 공공서비스 산별 노조 연합구조
2. 2단계 : 공공산별노조 완성
Ⅶ. 산별노조(산업별노동
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어려운 입장이다. 과거 독재정권의 시대를 지나 오늘날 한국은 민주주의 사회로 거듭났다. 노동운동의 방식도 이러한 시대적 변화를 반영하는 것이 바람직하지 않을까 생각해본다. 1. 역사적 배경
2. 현황
3. 노동운동의 방향성
4. 의견
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관계가 대정부관계에서 노동조합에 대하여 대립적인 것은 흔히 볼 수 있다.
둘째, 신뢰성을 확보하는 것이다. 오늘날 우리사회는 불신풍조가 반영하여 교육 및 종교계까지 불신의 대상이 되고 있지만 가장 큰 불신의 대상으로는 기업을 꼽고
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조합주의
1. 다원주의
2. 다원주의에 대한 비판
3. 조합주의
Ⅱ. 미국의 노동운동
1. 역사
2. 고용관계의 성격
3. 고용관계의 환경
4. 고용관계의 주요 과정
Ⅲ. 마무리
1. 다원주의/조합주의 비교
2. 미국 노동운동의 특징
3. 미국정부
4
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노동자들은 노동관계법의 적용도 제대로 받지 못하고 있다
5. 대부분이 비자발적 비정규노동자이다
Ⅷ. 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 법제도적 과제
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비
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노동사회연구소 부 소장) -
*노사관계론 -부경대학교 윤영삼 교수- -제1장- 노사관계란 무엇인가
-제2장- 우리나라 노사관계의 특징
-제3장- 우리나라 노사관계의 현재상황
-제4장- 노사관계 악화가 노동시장(고용시장) 및 사회에 미치
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4. 교육
5. 선전홍보
6. 기타 조합원에 대한 서비스
7. 단체교섭
1) 단체협약의 적용범위
2) 교섭의 유형
3) 교섭의 절차
4) 파업과 단체행동
Ⅶ. 산별노조(산업별노동조합)의 평가
1. 장점
2. 단점
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동시장 분절과 산별노조 전환, 경제와 사회, 통권67호
- 금융노동소식지, 10.26 노사합의, 제19-70호
- 금융노조, 단체협약 및 부속합의서, 2003
- 전국금융산업노동조합, 노조 조직 간부 현황, 지부 임원 및 상임간부 현황표(내부자료)
- 최석원,
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약의 심사
1)설립시 심사
노동조합을 설립하고자 하는 경우에는 조합규약을 조합설립신고서와 함께 행정관청에 제출하여 이를 신고하여야 한다.(노조법제10조)
2) 설립후 심사
- 규약의 변경통보.. 조합규약을 변경한 경우 매년 1월31일까지 행
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