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관계에 대하여는 다른 기회에 다루기로 한다. Ⅰ. 문제의 제기
1. 근로자대표제도의 의의와 성격
2. 근로자대표와 노동조합
Ⅲ. 근로기준법상 근로자대표의 내용
Ⅳ. 근로자대표제도의 법적 과제
1. 근로자대표제도의 법적 문제
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및 육아
2. 보육시설
Ⅶ. 모성보호를 위한 정책 제언
1. 모성보호 정착을 위한 공공부문의 모범적 시행이 요구된다
2. 비정규직도 실질적으로 모성보호제도를 사용할 수 있도록 해야한다
3. 모성보호제도 정착과 활성화를 위한 주요 정책
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노동쟁의 조정제도의 의의
Ⅱ. 노동쟁의조정의 종류
1. 조정
2. 중재
3. 공익사업에 대한 조정
Ⅲ. 긴급조정
1. 의의
2. 요건
3. 절차 및 효력
4. 다른 국가와의 비교고찰
(1) 미국의 국가긴급사태조항
(2) 영국의 긴급권한
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성희롱의 실태
(1)발생빈도
(2)발생유형
4. 직장내 성희롱의 원인
5. 성희롱의 피해와 영향 -사례와 문제점
6. 직장내 성희롱 예방 및 대책
7. 외국의 직장내 성희롱
(개념, 관련법제, 예방법)
결론 - 나오는 말
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관계 개선 추세
2.노사관계의 現이슈
(1)통상임금의 범위 확대
(2)근로기준법 개정안
3.시사점
출처
- 장원주 기자. 대법원 통상 임금 확대 .매일경제(2013.05.19).
- e-나라지표. (http://www.index.go.kr/egams/index.jsp)
- 중앙노동위원회.(http://www.nlrc.go.kr)
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조합 설립 후의 심사
1) 규약의 변경신고
조합규약을 변경한 경우 매년 1월 31일까지 행정관청에게 통보하여야 한다.
2) 위법한 규약의 시정명령
행정관청은 조합규약이 노동관계법령에 위반한 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을
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변경은 조합자치의 원리에 따라 자유롭게 이루어 질 수 있는 관계로 별도로 입법적 검토대상이 되지 않는다고 판단된다. 1. 들어가며
2. 사업이전과 기업별 노동조합의 지위
3. 노동조합의 조직형태변경과 조직범위에 관한 규약변경
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및 공황의 인식
2. 공황과 노동운동의 과제
3. 노동운동의 위기
4. 위기의 뿌리: 기업별노조 체제
5. 새로운 제국주의: 전쟁을 동반하는 금융세계화
6. 반세계화인가, 대안세계화인가?
7. 대안세계화: 세계 민중운동의 저항의 전
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조합의 활동이 불법이라고 하는 이유로 그것에 대응하는 대책으로서 어느 정도의 노동조합에 대한 개입은 부당노동행위가 안된다고 보았다는 점이다. 그러나 이러한 법리는 전혀 타당하지 않다. 문제가 되는 노동조합 및 노동관계조정법 제8
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조합자치원칙과 조합원의 권익보호의 요구가 충돌하므로 사법심사를 허용하되 그 범위는 일정하게 재한하는 형태로 양자를 조화시키는 것이 타당할 것이다. 따라서 법원의 개입은 조합규약에 위반하거나 현저히 공정성을 결한 경우 또는 중
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