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노동조합총연맹.
대한상공회의소(2024). 선진국 이민정책으로 본 한국 이민정책 시사점 연구. 대한상공회의소.
나카노 료스케(2018). 한일 문화교류에 있어 체험마케팅이방문국에 대한 태도 및 행동의도에미치는 영향관계. 경희대학교 대학원
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노동운동
Ⅵ. 남아공(남아프리카공화국)의 수산업
1. 수산업 개요
2. 수산 조직
3. 수산물 생산(‘01)
4. 수산 정책의 목표
5. 외국어선에 대한 입어 정책
6. 해양수산 연구 및 협력사업
Ⅶ. 남아공(남아프리카공화국)의 아파르트헤이트(인
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및 노동조합
1. 근로조건
2. 기타 근로조건
3. 대우자동차 노동운동의 기반
1) 경영진의 성격
2) 노동운동의 전통
3) 노동조합의 체질 변화과정
4. 노동조합 집행부
1) 노동조합 기구표
2) 각 기관 운영
3) 노동조합 규약상의 문제점
4) 노
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관계학 김양희 1992 수문사
가족복지. 이경희 외. 1994 하우
가족복지론.조추용/오정옥/한성심/이채식 공저.2001.창지사
근로기준법
남녀고용평등법
대한가정학회지, 맞벌이부부의 역할 갈등과 심리적 신체적 스트레스와의 관계, 하연숙 외. 1996
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행사함에 있어서 조합 민주주의조합자치주의가 절실히 요청되며 제한적인 사법심사가 요구된다 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 통제권의 근거
Ⅲ.統制權의 範圍와 限界
Ⅳ. 統制權의 行使
Ⅴ. 위법한 통제처분의 구제
Ⅵ.結
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공무원의 인사·교육훈련, 공무원관련 법령·규칙의 제·개정, 업무편성 및 운영 등 공무원의 직업생활에 영향을 미치는 일반적 사항들에 대한 협의를 행하고 있다. 그리고 이러한 공무원협의기구에 참여하는 공무원대표는 노동조합에 의해
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및조정법 제32조 제1항에 따라 단체협약의 유효기간은 2년을 초과할 수 없으므로 만약 2년을 초과하는 기간으로 합의를 하는 경우에는 2년의 기간을 지닌 단체협약의 체결로 볼 수 있을 것이다.
이는 장기간의 단체협약의 노동조합이 가지는
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노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전방향』, 2005.
노총연구원용 보고서, 『참여경영과 노사관계의 개혁』
한국외대 법학과 사회과학회 제10회 심포지엄, 『위험한 진보를 이야기 한다』. p.35. Ⅰ. 기업의 경영
Ⅱ. 우리나라 기업경영
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노동 뉴스 http://ilovenews.net
전국민주노종조합충연맹 http://www.nodong.org Ⅰ. 서론
1. 우리 경제에 있어서의 외국투자기업
2. 외국인투자기업이 바라보는 우리나라의 노동조합
Ⅱ. 본론
1. 외국인투자기업의 노사관계의 현 실태
2.
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정당성
-3. 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성
-4. 생산관리
-5. 준법투쟁의 정당성
-6. 쟁의행위에 대한 노조법상 규율
-7. 위법한 쟁의행위의 책임
-8. 쟁의행위와 제3자 책임
-9. 직장폐쇄
-10. 쟁의행위와 근로관계
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