|
및 노동관계조정법3,4조)
쟁의행위의 주체는 노동조합, 수단적측면에서는 노조의 조직적 행동
쟁의행위의 목적은 근로자들의 경제적.사회적 지위향상 10.1 쟁의행위 : 파업과 직장폐쇄
10.2 쟁의행위실태
쟁의행위의 유형별, 원인별 분
|
|
|
1. 노동쟁의란 무엇인가
* 노동쟁의 조정
현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 45조 제 2항은 쟁의행위는 조정절차를 거치지?아니하면 이를 행할 수 없다고 하여 쟁의행위에 대한 조정전치주의를 채택.
이에 따라 일반사업장의 경우 10일
|
|
|
노동행위에 해당하는지 여부는 노동조합 위원장이 대표교섭권자로 지명한 자가 동법 및 규약에서 정하는 적법한 절차와 방법에 따라 교섭 및 단체협약의 체결에 관한 권한을 정당하게 위임받았는지 여부 등 구체적인 사실관계에 따라 판단
|
|
|
관계: 공식부문 경력 여성을 중심으로, 이화여자대학교 대학원 박사학위 논문.
홍주환, 「비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과」, 『비정규노동자와 노동조합』, 전국민주노동조합총연맹, 2001. I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 여성근로
|
|
|
관계법이 옳고 그름을 떠나서 이러한 결과는 현재 국민들이 언론에 대한, 특히 언론관계법으로 인해 타격을 입을 언론사들에 대한 불신과 불만이 커져 있다는 생각이다. 결국, 언론인들은 그러한 점에 있어 보수 및 진보의 문제가 아닌, 여당
|
|
|
노동에서 벗어나지 못하고 있는 아동들이 많지만 전 세계의 시선이 쏠린 가운데 씨알콧은 대안을 찾아나가고 있다.
5장 아동 노동의 배경 요인
1. 경제적 요인
아동노동의 비율은 개별 국가의 빈곤율과 관계가 있다. 빈곤율이 높은 국가의 아
|
|
|
노동조합은 관할지방노동위원회에 부당노동행위가 있는 날로부터 3월 이내에 구제를 신청한다. 이때 입증책임은 근로자측에 있다.
2) 조사와 심문
구제신청을 받은 노동위원회는 지체없이 필요한 조사와 관계당사자의 심문을 하여야 한다.
|
|
|
노동과 모성보호정책
1. 보호노동과 모성보호에 대한 논의
2. 충남공무원을 위한 모성보호조치
3. 모성보호관련 논쟁점
IV. 충남 여성공무원의 모성보호휴가 이용실태 및 욕구 조사
1. 조사대상자의 일반사항
IV. 향후과제
1. 여성보건휴
|
|
|
노동생산성 추이
< 표 - 5 > 임금동향
< 표 - 6 > 임금 협상 타결 현황
< 표 - 7 > 비정규직 보호법과 쟁점
< 표 - 8 > 임시 일용직 고용 비중
< 표 - 9 > 단시간 취업자
< 표 - 10 > 주요국의 손실노동일수 및 노조가입율
< 표 - 11 > 주당 근로 시간
<
|
|
|
및 평가방법을 개발해야 한다. 채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치를 시행해야 한다. 성차별적인 의식과 기업문화를 개선해야 한다.
3. 노동조합
사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동을 해야 한다. 노동조합 여성간부 할당제 및
|
|
메뉴펼치기
