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부당노동행위제도의 의의 2. 부당노동행위에서의 사용자개념 3. 부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 4. 비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도 5. 단체교섭의 거부와 부당노동행위 6. 지배/개입의 부당노동행위 7. 부당노동행위 의
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부당해고구제절차상의 배제 노조법에서는 부당노동행위에 대해 긴급이행명령제도를 인정하고 있으나, 부당해고에 대해서는 이의 적용을 배제하고 있어 근로자보호에 미흡하다. * 부당노동행위 구제제도 Ⅰ. 서 1. 부당노동행의제도의 의의
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총정리 2004/ 대법원검색사이트 http://www.scourt.go.kr / Ⅰ. 서 론 1. 개 념 2. 기 능 3. 법률규정 Ⅱ. 연혁 및 사상적 기초 1. 연 혁 2. 사상적 기초 Ⅲ. 죄형법정주의의 현대적 의의 Ⅳ. 내 용 1. 관습형법금지의 원칙(법률주의) 2. 소
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  • 등록일 2005.10.26
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한다. 부당노동행위가 불이익취급인 해고처럼 직접적으로는 채권적 권리의무관계를 침해하는 형태로 나타나는 경우 그 1차적 영향인 채권침해의 부분을 시정하는 구제명령, 예를 들어 원직복귀명령 및 임금상당액 지급명령 등을 비교적 손
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대장에 기록관리 유지 - 지방노동관서에 직접 접수된 부당노동행위 관련 진정, 고소(발) 사건 - 본부 또는 타기관으로부터 이첩된 사건 ○ 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 그 판정결과가 지방노동관서에 통보되면 신고사건과 동
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논문 56건

부당노동행위 실태조사 보고서』, 민주노동당, 전국민주노동조합총연맹(2005. 10. 12) 박명혜, “동남아 한국진출 기업 실태보고서 개괄 및 향후 대응방안”,『동남아진출 한국기업 부당노동행위 실태조사 보고서』, 민주노동당, 단병호의원,
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  • 발행일 2008.05.20
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노동자들의 교섭을 후원하고 고용주들이 불법적인 해고 등, 부당하게 처우했을 경우.전국노동관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고용주의 부당노동행위로 규정하고 있다. (1)제7조에서 보장된 권리(단결권, 단체교섭권, 대표권, 파
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부당노동 행위도 분명히 처벌하여 사회적 책임을 강조하고, 노동계의 불법 파업에도 책임을 분명히 물어 무책임한 거동을 자제해야 한다. 참고문헌 ; 강철규 「재벌 개혁의 경제학」다산출판사 (2003) 김기원.「재벌개혁은 끝났는가」도서출
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  • 발행일 2008.02.27
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노동권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004, 116면 이하 참조. . 그 하나는 노동위원회의 심판기능 중 부당해고구제신청사건에 대한 심판기능은 폐지하여 신설된 노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에
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  • 발행일 2010.09.24
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노동분쟁의 대부분을 차지하고 있는 해고 등 개별적 권리분쟁의 영역에서도 이러한 공식은 충분히 적용될 수 있고, 노동위원회에서의 부당해고사건에 대한 심판의 절차가 진행되는 과정에서 이미 화해 및 비공식적 화해로서의 합의취하에
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  • 발행일 2014.04.10
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취업자료 84건

훈련을 수강함에 있어 상기 내용을 충분히 숙지하여 성실히 훈련을 받을 것임을 약속합니다. 2012년 11 월 15 일 서약자 : (서명 또는 인) 서울지방고용노동청장 귀하 지원동기 학교생활(경력사항) 성격의 장단점 지원동기 및 포부
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부당한 지시를 받았을 경우 어떻게 하겠는가 35 노동조합에 대한 순기능과 역기능? 본인의 의견은 무엇인가요? 36 상대방과 소통하기위해 가장 중요한 것은? 37 선배 사원의 부당한 행위를 목격하였을 때, 어떻게 행동할 것입니까? 38 성실하
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  • 직종구분 일반사무직
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  • 직종구분 일반사무직
부당한 지시를 받았을 경우 어떻게 하겠는가 35 노동조합에 대한 순기능과 역기능? 본인의 의견은 무엇인가요? 36 상대방과 소통하기위해 가장 중요한 것은? 37 선배 사원의 부당한 행위를 목격하였을 때, 어떻게 행동할 것입니까? 38 성실하
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