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노동계의 주장에 따르면, 이번 정부의 파견근로법 개정은 불법 파견을 합법화시켜 비정규직이 더욱 늘어나게 한다는 것이다. 2004년 4월 발표된 노동부의 불법 파견 관련 사내 하도급 점검 지침을 보면, \'파견은 근로자만 파견업체로부터 받아
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조합에 의해 허가 받지 않은 지역 파업.
*withdrawals(인출) : 저축, 세금, 수입과 같은 소득 순환 흐름에서 빠져 나가는 것.
*worker\'s self-management(노동자 자가 경영) : 노동자가 일하는 기업에 직접적이고 재정적 이해관계를 가진 유고슬라비아의
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, 노동법의 이념과 쟁의행위의 특수성 등 제반사항을 고려하여 구제적으로 판단해야 한다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 쟁의행위의 정당성요건
Ⅲ. 정당한 쟁의행위에 대한 보호
Ⅳ. 불법 쟁의행위와 민․형사 책임
Ⅴ. 마치며
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노동자와 사업주가 보험운영에 참여하여야 한다. 넷째, 산재보험정책이 예방중심으로 나가야 한다. 우리나라는 사후보상 그 자체에만 국한하여 보험정책이 운영되고 있어 중대재해 발생이 줄어들지 않으며 지출규모도 크고 보험재정이 안정
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근로자의 자유가 필요한 최소한의 제한조치(외출신고제, 객관적 기준에 의한 외출허가제 등)는 허용된다고 생각된다. 따라서 취업규칙 등에 휴게시간 중 외출시‘신고제’의 규정은 실질적인 허가제의 성격이 아니라면 사용자가 휴게시간
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근로자
4. 서면 유효기간 작성일로부터 년
사용자
XXX테크
XXX 청천동 XXX380-7
대표
(인)
근로자
주 소
주민등록번호
성 명
(인)
20 년 월 일
V. 근로시간 계산의 특례에 관한 합의서
제1조 (목적)
이 협정은 취업규칙 제42조의 규정에 의거 사원이 업
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근로자들에게 위계 또는 위력을 행사하여 집단행동을 하게 한 경우에만 업무방해죄의 죄책을 지는 것은 아니다.
근로기준법상 월차유급휴가의 사용은 근로자의 자유의사에 맡겨진 것으로서 연차유급휴가와는 달리 사용자에게 그 시기를 변
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사용자는 세금을 납부하도록 하였다. 1990년 미국의 장애인기본법이라 할 수 있는 미국장애인법이 제정되었다.
7) 개인의책임과근로기회조정에관한법
1996년8월22일 클린턴 대통령은 “이곳은 복지개혁의 끝이 아니라 시작이며, 이에 대하여 우
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노동관계법과 사회보장법 제정
전국노동관계법은 1933년에 제정되었던 단결권·단체교섭권·최저임금제 등을 규정한 전국산업부흥법이 독점자본의 반대로 연방최고법원에 의하여 위헌이라는 판결을 받아 실효된 뒤에 대체된 것이다. 근로자
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조합에서 부담하고 있다.재원은 보험료에서 (85%) 국가보조금(15%)로 조달하는데 보험료는 사용자와 자영자 본인이 전액부담하고 피용근로자의 부담은 없다.. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 각국의 사회보장제도의 이념과 특징
1. 스웨덴, 노르웨이, 덴마
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