|
노동절을 맞이하여, 한국노동문제연구원
대한노총경전노동조합(1960) : 노동자가 축하하고 기념하며 시위하는 노동절, 고용노동부
이원보(2007) : 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
조정찬(1989) : 근로자의날
|
|
|
근로자 측면
3. 국가 측면
Ⅶ. 고용허가제의 추진 경과
Ⅷ. 고용허가제의 4대 보험
1. 고용허가제 4대보험의 개념
2. 보험가입자
1) 외국인근로자
2) 사용자
3. 보험종류
1) 출국만기보험(신탁)
2) 보증보험
3) 귀국비용보험(신탁)
4) 상
|
|
|
노사관계
노동조합과 경영자조직
1,노동조합의
역할 및 기능
01 노동조합의 역할 및 기능
╋━━━━━━━━━━─────────
노조는 왜 결성 되어야 하는가?
≪ 사 진 ≫
근로자의 사용자와의 개별적 교섭
|
|
|
노동자 파업관련, 포스코 점거사태, 언론보도 무엇이 문제인가
▷ 최명선(2006), 건설산업 하도급 구조와 건설노동자의 투쟁, 월간 비정규노동
▷ 한국노동연구원(1999), 건설노동자의 고용구조 비교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 건설노동자(건설근로자)
|
|
|
노동조합의 힘이라고 볼 수 있다.이는 노동조합의 근본적인 단결권의 내용이라 볼 수 있다. 개인의 노동자가 경영자와의 관계에서 힘의 열세를 가질 수밖에 없기 때문에 노동조합이란 집단적인 힘을 통해서 사용자와 대항할 수 있는 영향력
|
|
|
근로자) 차별문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업·여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제
Ⅵ. 결론 및 제언
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
참고
|
|
|
노동조합총연맹 자료마당강성태. 2005. 12 「비정규직법안의 내용과 과제」한국노동법학회
노동부홈페이지 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 문제제기
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 연구의 방법
Ⅱ. 비정규직 근로자의 실태와 현황 및 문
|
|
|
노동자대회
Ⅵ. 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날, 메이 데이)의 북한 5 1절
Ⅶ. 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날, 메이 데이)의 투쟁 사례
1. 노동절은 ‘신자유주의 구조조정 분쇄?김대중 정권퇴진’ 투쟁의 날
|
|
|
조정 방식
6. 노동배제적 구조조정
7. 시스템 개혁 과제를 외면하고 노동자 공격에 집중된 구조조정
8. 과제와 제안
Ⅴ. 공공부문의 노동운동
1. 공공부문 노동조합의 노동기본권 - 한국 공공부문 노동자들의 노동기본권 실태
2. 한국
|
|
|
노동조합에 관한 입법을 제정하였다고 하여 이를 공적 성격과 결부시키는 것은 문제가 있다고 본다. 본래 헌법 제33조 내지 노조법은 사용자에 대한 근로자의 실질적 자유?평등을 도모하기 위하여 존재하는 것이며, 국가가 이를 위한 법적 제
|
|
메뉴펼치기
