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근로자대표 또는 근로자대표와 유사한 기능을 하는 근로자위원 등에 관한 사항과 노사협의회와의 관계에 대하여는 다른 기회에 다루기로 한다. Ⅰ. 문제의 제기
1. 근로자대표제도의 의의와 성격
2. 근로자대표와 노동조합
Ⅲ. 근로
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내에서 성매매 합법화와 노동조합의 설립을 통하여 성매매 종사자의 근로조건 개선 및 인권보호를 달성하는 방법을 재검토할 필요가 있다고 생각된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성산업
Ⅲ. 성매매 종사자의 노동법적 지위
Ⅳ. 마치며
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관계)임을 밝히고 있다. 이를 반영하듯 세계의 일류기업들은 협력적 노사관계를 통해 기업경쟁력과 근로자의 생활의 질을 향상시켜왔다.
글로벌화 정보화 시대에 우리의 노사환경은 비정부기구 (NGO)의 급성장으로 노동조합 등 이익단체의 활
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노동자들을 보호하기 위한 법이다
2. 투쟁의 산물이다
3. 노동법의 양면성
Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 국가별 제도
1. 덴마크
2. 아일랜드
3. 이탈리아
4. 핀란드
5. 스웨덴
6. 영국
Ⅵ. 노동기본권(근로기본권)의 구조조정
1. 인력감
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노동조합 형태를 지니고 있는 노동조합이 그 한계를 극복하기 위하여 직장 외에서 노동조합이 어떠한 방법을 채택할 것인지의(연대활동 등) 선택이야말로 원칙적으로 노동조합의 고유의 자유영역이라고 할 것이다. 그러한 선택이 노동기본
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노동쟁의 조정신청, 부당노동행위구제신청, 노동조합이라는 명칭사용, 법인격 취득, 단체협약의 지역적 효력확장, 조세면제의 특전, 노동위원회에 근로자위원의 추천, 노사협의회의 근로자위원 위촉등이 적용된다.
2. 실질적 요건을 결한 경
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사용자의 일방의 소명만으로 이루어지는 가압류 처분의 과도성
Ⅷ. 손배가압류(손해배상가압류)의 해결 방안
1. 가압류, 손배소송이 급증하고 있는 것은 노동조합의 재정적 취약성을 악용하여 사용주가 임단협 협상에서 유리한 고지에 서
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근로자제도는 특별한 사정에 의해 파견직 사용이 필요한 경우 노동시장의 유연성에 기여할 수 있을 뿐만 아니라 다양한 근로 장소와 대인관계를 추구하고 자하는 일부 근로 집단들에게는 유용한 제도로 적용될 수 있기 때문이다. 하지만 현
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근로자파견제도의 현황과 발전방향, 1994
김판욱, 성공적인 취업전략과 직장생활, 충남대학교출판부, 2007
김형기, 한국노사관계의 정치경제학, 서울 : 한울, 1997
노동부, 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석
노동부, 근로자파견제도의 올바
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노동운동과 노동자문화, 한길사 박덕제(05), 노사관계의 이해, 지식의 날개 김성수(04), 노사관계론, 삼영사 이효수(05), 한국기업의 노사관계, 박영사 Ⅰ 서론
1. 연구목적
2. 연구목적
3. 비정규직 근로자의 정의
1) 비정규직 근로자의 개
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