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노동쟁의 발생 압력은 높아지는 것으로 판단됨
2) 전반적인 노사관계의 변화에 따라서 외자기업 부문이 노동쟁의 발생 1위 부문이 됨
3) 사용자 승소율을 보면, 사영기업과 외자기업에서 발생한 노동쟁의의 경우 사용자 승소율이 가장 낮은
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노동운동, 대외경제정책연구원, 2005
윤효원, 남아프리카노동운동의 발전전략 :사회노동조합주의, 한국노동사회연구소, 1998
이남희, 남아프리카공화국 연구기행, 문화사학회, 2005
진윤석, 노매드 미디어&트래블 저, 남아공 내비게이션, 그리고
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노동시장론(dual labor market) 또는 내부노동시장이론
4. 노동시장분절론
Ⅴ. 다양한 고용형태와 임금수준
Ⅵ. 우리나라 비정규직 근로자의 규모
Ⅶ. 비정규직 근로의 현황 및 문제점
Ⅷ. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향
Ⅸ. 비
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조합주의
■ 비조합 주의의 전략
(1) 노조회피 전략
(2)근로자의 욕구충족 전략
■ 대기업의 비노조 부문
■ 삼성그룹 노조탄압 사례
Ⅱ 대노조전략
■ 기업의 대노조전략 유형
(1) 노조탄압
(2) 노조회피
(3) 노조 대체
(4) 노조대응
(5)
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근로자에 대한 접근은 이러한 각도에서 조명되어야 하며, 비정규직 근로자 집단이 겪는 생활불안정과 고용불안정 문제는 정부의 \'적극적 노동 시장정책\'(Active Labor Market Policy)으로 해결되어야 한다.
④ 노동조합 역시 이러한 관점으로의 인
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사용자에게 채용권한을 부여, 재계약이 되지 않았을 경우 출국조치
( 노동자의 기본적인 생존권을 위협할 수 있다)
기존의 불법체류자들에 대한 과도기적 조치없이 일단 추방이후 재입국하라는 법무부의 태도
(실상 고용허가제를 통하여 재
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관계의 변화방향』, 김태기 著, 한국노동연구원 (1993)
『국제노동기관(I.L.O.) : 역사와 이론과 실제』, 이을형著 숭실대학교 출판부, (1994)
『국제노동기구(I.L.O.)』, 권중동著, 한국전기통신공사노동조합 (1984)
참고 Web site
노동부 http://www.molab.g
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노동쟁의
▷일본
1) 관련기구
2) 단체교섭
① 전통적인 기업별 노조 형태
② 춘투
3) 파업
→ 공생관계 깊어지는 노조
◈ 한국 노조가 나아가야 할 방향
① 산업별 조직형태로 발전
② 단체교섭 기능 활성화
③ 대사용자 관계에 있어서 노동조합
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노동조합총연맹 - 최저임금제 개선 방안, 2000
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
최현민 - 최저임금제도의 실시방안에 관한 연구, 서울대 행정학과 석사학위논문, 1984
최저임금위원회 - 저임금근로자들과 노동빈민층에 대한 비교
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조정법 제32조 제1항에 따라 단체협약의 유효기간은 2년을 초과할 수 없으므로 만약 2년을 초과하는 기간으로 합의를 하는 경우에는 2년의 기간을 지닌 단체협약의 체결로 볼 수 있을 것이다.
이는 장기간의 단체협약의 노동조합이 가지는 쟁
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